3. Технологии плотно входят в нашу жизнь. Действительно ли нужно обращать внимание на все эти инструменты или продолжать работать в Экселе? На мой взгляд, невозможно игнорировать влияние технологий на нашу жизнь. ИИ не заменит сотрудников, наша основная задача - это научиться таким образом работать с технологиями, чтобы максимально снижать ручной труд и вместо него освобождать ресурс для других, стратегических, смысловых, эмоциональных и более глубоких задач. В массовом найме без инструментов автоматизации просто невозможно эффективное и быстрое привлечение кандидатов - это просто must have - чат-боты, воронки, лидогенерация, HR-маркетинг, реклама - все это уже настолько плотно вошло в нашу жизнь. Чат Gpt - это уже не дань моде, яндекс разработал свою нейронку, согласно исследованиям производительность труда возрастет на 43% за счет использования инструментария gpt, а некоторые профессии сильно поменяются (например, секретари, бухгалтеры, графические дизайнеры, менеджеры по обработке заказов, call-центры и тд). А это значит, что нам с вами необходимо будет менять подходы и перестраивать работу сотрудников, делая их более осмысленными. Именно здесь начинает работу еще один тренд - человекоцентричность. Что это такое? Это когда компания фокусируется прежде всего на человеке и его развитии в организации. И мы видим это на своих проектах - когда существенно меняется функция HR в организации. Многие компании уже пересмотрели роль HR в бизнесе, это теперь не просто кадровик, а это - стратегическая функция в организации, это партнер для бизнеса, ее основная миссия - это реализация стратегических целей и задач всей организации и инвестирование в персонал, в его обучение и развитие. Помимо развития, компания гибко подходит к сотруднику в организации с точки зрения форматов работы, форматов трудоустройства, появляются новые должности, такие как "Специалист по счастью", корпоративные психологи и многое другое. С этой целью состояние сотрудников постоянно ревизируется пульс-опросами, исследованиями и тд, одним словом все, для того, чтобы повысить его удовлетворенность от работы и снизить выгорание.
Демографический кризис у нас, да? Скажите, как стараются это искоренить? Поднимают пошлину на развод, а дальше что, заставят каждому рожать по 3-ое и больше детей?
Меры которые они рассматривают и скорее всего примут:
-Запрет абортов и противозачаточных
-Запрет не рожавшим высшего образования а потом и вообще высшего образования
-Налоги и сборы с бездетных
-Повышение пособий плодящимся маргиналам
-Завоз мигрантов без образования и желания работать но с огромным желанием плодится без конца...и т.д.
"Повышение ЗПЛ в среднем в России в текущем году уже было на 14%, но со следующего года темпы роста немного снизятся"
Ну тогда ждём ещё больше нытья про кадровый голод...
"повышение лояльности своей команды"
Ты должен гордится что работаешь у нас ага...
"взращивание многостаночников"
Токарь, пекарь и аптекарь ага...работать будешь за 10-х а получать всего на 10% больше...