Главное не переборщить
Когда соискателя спрашивают о зарплате, как правило люди хотят попасть в тот мотивационный диапазон, который задан компанией-работодателем. Поэтому ответить напрямую на этот вопрос затрудняются. Ну .. или прямо не хотят. Почему? Разбираемся сегодня.
На прошлой неделе мы открыли несколько новых интересных вакансий, и я начала получать десятками резюме заинтересованных соискателей. При каждом открытии почты, письма перемежались с горячих приветствий и длинных сопроводительных писем с предложением рассмотреть кандидата, до уровня вложения и дай Бог заголовка с коротким скудным текстом типа "CV для вакансии такой-то".
При этом, у меня была задача на первоначальном этапе, в период общения с кандидатами, обсуждать в том числе и вопрос желаемой заработной платы.
Часть кандидатов, честно заявляла свои желания по окладу+KPI и совокупному доходу. Но вот были среди них и те, что отвечали на мой вопрос просто мастерски выкручиваясь из ситуации, только чтобы не дать ни одной цифры не дай Бог.
ЗдравствуйтеУточните пожалуйста ваш запрос по уровню желаемой заработной платы. Спасибо.
Все зависит от функционала и условий. Я думаю о стоимости моих услуг для работодателя можно говорить после детального обсуждения предложения.
или
Во многом зависит от масштаба ответственности и амбициозности задач. Готов обсуждать при предметном общении.В свою очередь вы можете озвучить верхнюю полку заказчика, постараюсь четко ответить.
или
Это от многого зависит. Готов обсуждать конструктивно. То, что указано в вакансии, близко к моему гигиеническому минимуму. Уровень в целом зависит от задач, проектов, уровня подчиненности и соцпакета (отранжировал по важности).
Сложный вопрос. Понимаю. Как не попасть впросак? Как удержать золотую середину? Как получить работу?
Все эти мысли пробегают у кандидата сквозь судорожные размышления о том, какую же цифру все-таки назвать.
Если ли выход?
Да. Я рекомендую отвечать на вопрос конкретно. Если вас спрашивают о желаемой заработной плате, так и говорите свой уровень (естественно ориентируясь на среднерыночную зарплату в своей нише). Потом пауза и дополнение: "без KPI" если видите, что этот уровень достаточный для рекрутера и, если есть возможность (общение проходит онлайн или оффлайн и можно видеть эмоции и настрой собеседника).
А вообще я считаю, что если ваш запрос выше, то компания все равно не сможет платить эти деньги, как бы вы не пытались занизить пожелания. А вы не сможете работать за заработную плату ниже, потому что она будет вас демотивировать.
А если вы демпингуете, то это для работодателя вообще красный флаг. Потому что с кандидатом что-то не так.
А вы как озвучиваете на интервью желаемую заработную плату? Расскажите.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Хотите получить профессиональный аудио разбор резюме, как более 20 участников моих разборов? Или хотите задать мне вопрос в онлайн? Все новости, активности, обсуждения в онлайне здесь.
До новых встреч!