27 распространенных заблуждений и мифов о подборе сотрудников, которые не дают компании развиваться
• Как относиться к информации, указанной в резюме?
• Какие этапы подбора лишают компанию лучших кандидатов?
• Что можно использовать в оценке кандидатов, а что не стоит?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво проанализировать распространенные заблуждения работодателей
Все это очень спорно.
Резюме с только с фото. Если релевантных резюме достаточно, то сделать предварительный отсев по фото — это хороший способ отобрать более социально благополучных кандидатов. Если резюме не хватает, то ограничения по фото существенно сузит и без того не богатую базу резюме.
Вот, скажем, нужен кому-то юрист. И присылает этот юрист резюме. А потом и сам приходит на собеседование. И видит руководитель, что фото было сделано, как говорят «20 килограмм спустя». Точнее этот юрист после фото — стал плюс 20 кило. А сам при этом фоточку не меняет. Да, @Надежда Швырёва ?
И вроде как и указать-то на это не удобно. Не принято что ли. А потом на собеседовании выясняется, что этот горе юрист еще и картавит как не в себя. Вопрос - может ли юрист с такой картавостью вообще что-то в суде говорить или нет? Картавость - это дефект личный или профессиональный? Столько много вопросов, и так мало ответов.
И вот вы человека пригласили, а потом же нужно думать ,как ему отказать. Напишите об этом статью.
Так что ни какие фото - не гарантия ничего. С другой стороны - если у человека фоточка в интернете 20 кило до, то это тоже кое что да значит. Может быть он не только по этому поводу обманывает, но и в целом не очень искренен и честен с окружающими?
До чего же гадкие комменты вы пишете. Зачем вы это делаете?