Невыносимый токсичный позитив
"Фраза «токсичная позитивность» описывает преувеличенно оптимистичное отношение к жизни, желание всегда во всем находить только хорошее и отрицание любых событий и действий, которые могут спровоцировать отрицательные эмоции." - журнал Цех.
В очень многих компаниях вместо спокойного обсуждения проблем есть позиция "У нас все супер". И специалисты по персоналу рассказывают, как все чудесно. И менеджеры уходят от осознания и обсуждения сложностей: мол, делай и не ной. А людей, которые говорят о проблемах и о том, что их нужно решать, не любят.
Это распространенная ситуация.
Такое поведение компании напомнило мне ситуацию в семье с проблемным родственником (зависимым, не совсем здоровым психически). Когда семьякомпания выходит в свет, все выглядит более-менее хорошо. Все делают вид, что все в порядке. А дома за закрытыми дверями происходят конфликты, ругань, и тягостное ощущение от долго нерешаемых проблем.
Тот, кто проходил через подобный паттерн поведения в семье, не сможет терпеть показной позитив компании (зная, что внутри не все так хорошо). Это лицемерие слишком невыносимо после долгих лет спектаклей на публику о прекрасной семье.
Как правило, такие люди покидают такие компании, потому что они (компании) их очень сильно триггерят.
Что надо запомнить: стремление всегда выглядеть позитивно, показывать, что у вас нет проблем, приводит к тому, что человек перестает быть в контакте со своими чувствами. Если подавлять негативные, позитивные в итоге тоже перестают ощущаться. Может возникнуть депрессия.
Что делать?
- Назвать то, что вы на самом деле чувствуете.
- Поговорить с кем-то, кто испытывает то же самое. Найти единомышленника в компании. Обсудить с психотерапевтом.
- Понять, что это показная игра и решить для себя, будете ли вы в ней участвовать и готовы ли вы наблюдать за ней со стороны. Даже если давние травмы проработать, не факт, что возможно будет спокойно наблюдать за ложным позитивом компании, несмотря на все ее плюсы.
- Определить для себя, как долго вы готовы там поработать.
- Находить радостную отдушину вне компании. Открываться другим людям.
Вот думаю, будет ли уходить эта тенденция в компаниях - хвалить себя, говорить, что все прекрасно?
– Американская улыбка возникает при команде мышцам лица от префронтальной коры, то есть она по генезису рациональная. Но изображает эмоцию – и создает обратную связь по эмоции, которой на самом деле нет. Это и ведет к появлению раздвоенности. А уж вместе с политкорректностью возникает серьезная нагрузка на психику. Только представьте – у человека постоянно под ложечкой сосет, антидепрессанты много лет не помогают, а она лучится счастьем. Проецирует, так сказать, образ успеха. Каково такие рожи строить по двадцать часов в сутки? Вот многие и не выдерживают.
– А наша русская улыбка?
– Исключительно от лимбической системы, товарищ генерал. Там, где эмоции. Даже мышцы разные работают.
– В пропаганде можем использовать?
– Да вряд ли. Кто у нас сейчас улыбается-то.
интересно, как американцы выдерживают? это ж бррр
А что, нынче автора цитаты можно не указывать? И даже не закавычивать саму цитату?
Раздражает напускной позитив, как дезодорант на немытое тело. И еще мне совсем непонятны эти смайлы после недобрых фраз, типа "свое мнение оставьте при себе:))), "вы нам не подойдете:))), "вам нужно будет поработать допоздна:)))хаха)) - всегда складывалось ощущение, что так писать может только психопат.
Я работала в одной такой позитивной компании, состоящей из "просто хороших человечков". Мне с трудом удавалось корректировать орфографические ошибки на их сайте, так как любая критика воспринималась как негатив.
Сочувствую. Метафора про дезодорант очень подходит
О, вот как эта лажа называется. Спасибо за термин )