Где все работники? Причины кадрового дефицита в АПК

Острой проблемой стоящей перед агропромышленным комплексом является растущий кадровый дефицит. В этой статье рассмотрим, мировую тенденцию на нехватку специалистов и ситуацию в России.

Не только российским агропромышленным предприятиям тяжело найти сотрудников. Данные таковы, что занятость в мировом сельском хозяйстве за 30 лет сократилась с 43% до 26%.

Чем же опасен дефицит кадров?

Нехватка квалифицированных работников ведет к снижению общей производительности компаний. Число работодателей, сообщающих о нехватке рабочей силы, почти удвоилось с 2015 года (38%). Работодатели вынуждены предлагать более высокие зарплаты и дополнительные льготы, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Оставшиеся сотрудники могут испытывать повышенную нагрузку и стресс, что ведет к выгоранию и снижению качества работы.

Эти факторы могут создать замкнутый круг, где дефицит кадров приводит к снижению эффективности экономики, что в свою очередь усугубляет дефицит.

Следующая сопряженная проблема - старение кадров. Средний возраст фермеров приближается к 60 годам, и лишь 9% производителей продуктов питания моложе 35 лет. Это говорит о том, что сельское хозяйство не выглядит привлекательным для молодых специалистов. Заработная плата в АПК не такая конкурентная, как в других сферах. К тому же, молодые специалисты уезжают в города, из-за отставания сельской инфраструктуры от городской.

Ожидается, что к 2030 году разница между общим количеством требуемых рабочих и количеством занятых рабочих увеличится на 15%.

За последние годы нехватка рабочей силы в стране усилилась во многих отраслях. Это серьезная системная проблема, которая негативно сказывается как и на прибыли предприятий так и на экономику страны. Глава Банка России Эльвира Набиуллина назвала основным фактором, сдерживающим дальнейший рост экономики - кадровый голод. И отметила, что наиболее остро проблема стоит в промышленности, сельском хозяйстве, строительном секторе.

Нехватку специалистов ощущают 94% участников рынка АПК. Дефицит кадров в АПК РФ превысил 200 тыс. человек. В различных сферах АПК недостает от 30 до 50% работников.

Мясопереработчики назвали дефицит кадров самой актуальной проблемой 2023 года.

Причин из-за которых образовался дефицит кадров много. Конечно это и общий демографический кризис, и отток населения из сельской местности. Отрасль и раньше ощущала нехватку кадров, а сейчас когда объемы производства только растут проблема ощущается еще острее. Низкие зарплаты не мотивируют молодежь работать в этой сфере и способствуют оттоку квалифицированных кадров в более высокооплачиваемые отрасли и города. Сельскому хозяйству тяжело конкурировать с заработными платами других отраслей.

Проблема требует комплексного подхода со стороны государства и предприятий: развития сельской инфраструктуры, привлечения молодых специалистов, повышения уровня заработной платы, организации обучений на предприятиях и прием внешних специалистов.

Сейчас можно отметить, что Минсельхоз работает над повышением престижа профессии, проводятся программы поддержки молодых специалистов. Также происходит привлечение рабочей силы из других регионов и стран, особенно на сезонные работы.

Сами компании сотрудничают с университетами и колледжами для проведения практик и стажировок, что помогает студентам приобрести необходимые навыки и быстрее интегрироваться в работу.

Это безусловно важно, но помогут ли эти меры преодолеть лишь нарастающий дефицит кадров?

Поэтому отдельно хочется отметить, что преодоление дефицита возможно при активной автоматизации труда и внедрении Искусственного Интеллекта, чтобы сократить потребность в ручном труде. Использование роботов и дронов с ИИ позволит заменить людей в тяжелых работах, таких как сбор урожая, обработка почвы, уборка и т.д. Также ИИ может использоваться для автоматизации рутинных задач, таких как обработка данных, мониторинг условий выращивания растений и животных, управление складом. И это лишь малая часть из того, что может предложить искусственный интеллект для агропромышленной отрасли.

А вы как думаете, каким методом получится преодолеть кадровый голод?