Уверены, что поменять работу в 40+ лет почти невозможно?
Как бы не так: собрали истории наших сотрудников и нанимающих специалистов, которые помогут поверить в обратное.
В рекламе курсов и крупных исследованиях пишут: можно сменить профессию в любом возрасте, стать разработчиком, маркетологом, аналитиком. Звучит очень привлекательно, но действительно ли это так?
Мы провели опрос в сообществе экспертов EMCR и заметили, что тема эйджизма в найме беспокоит специалистов сильнее всего. Поэтому собрали в статье всех участников процесса найма — руководителей, карьерных коучей, рекрутеров и сотрудников Сбера, которые решились на этот шаг — и разобрались, действительно ли непросто стать джуном в 40 лет.
Демографическая пирамида
Когда речь заходит о молодых специалистах, работодатель чаще всего думает о студентах и выпускниках — их обучении в соответствии с запросом бизнеса.
При этом на рынке труда существуют другие важные тренды, на которые стоит обратить внимание. Если посмотреть на демографическую пирамиду населения России, то наиболее многочисленная группа по возрасту приближается к 40 годам, а численность поколения 25-летних вдвое меньше. В такой ситуации преимущество получают не только те работодатели, которые лучше всего работают со студентами, а те, что одновременно умеют адаптировать и растить сотрудников 40+.
Как нанимающие руководители относятся ко взрослым джунам
Представьте, отдел аналитики Сбера публикует вакансию, для которой не нужен опыт работы. И тут на неё откликается сорокалетний выпускник онлайн-курсов. Сможет ли он получить работу?
Однажды рекрутеры предложили мне в команду 40-летнего кандидата без опыта работы в IT. Раньше он работал электромонтажником на заводе, а потом решил переквалифицироваться, прошёл несколько IT-курсов.
Он хорошо прособеседовался, был замотивирован, заинтересован. Взяли его стажёром, и он настолько классно себя показал, что через четыре месяца я сам написал ему благодарственное письмо.
Через год он стал заниматься серьезными задачами, а через полтора начал работать над технической частью микросервисов, и разбираться в этом на уровне старшего специалиста. Сейчас он уже признанный эксперт в нашей команде и сам проводит ревью других разработчиков. Так что из электромонтажника можно стать бэкенд-разработчиком.
Получается, возраст кандидата не смущает нанимателей?
В нашей команде нет ограничений по возрасту. Самому младшему сотруднику 23 года, а самому старшему — за 50. Никаких проблем.
А что может вызвать у вас сомнения насчёт взрослого джуна?
Скорее всего, у взрослого человека есть семья и дети. Если такой соискатель скажет мне: «я буду работать, но мне нужно регулярно уходить по семейным делам, и быть не на связи», — я напрягусь.
То есть когда кандидат не ищет компромисс, а диктует условия, апеллируя к своему возрасту, это вызовет вопросы.
Во всех остальных случаях, возраст — не проблема.
В IT проблем из-за возраста не будет, а что насчет других сфер?
Всё очень зависит от подразделения. Например, в маркетинге чаще всего ищут молодых и драйвовых. В этой сфере и 24-летний сотрудник может быть большим руководителем. Логично, что он будет искать близких по возрасту коллег. А вот у методологов чаще в приоритете люди постарше: считается, что они усидчивее и внимательнее, у них больше опыта в написании документов.
Но везде бывают исключения — и в маркетинге, и в методологии.
Объективно, специалисту хоть и с многолетним, но не подходящим под вакансию бэкграундом, найти работу сложнее. Но это возможно. И чем выше проактивность соискателя, тем больше у него шансов, несмотря на возраст.
Чем взрослый джун лучше молодого
Менеджеры и рекрутеры рассказывают, что иногда взрослый джун может быть даже предпочтительнее молодого. Они выделяют такие плюсы:
- Жизненный опыт. Опыт в других профессиях полезен: это как минимум навык коммуникации с людьми. Круто, когда на новую сферу накладываются полученные ранее знания.
- Надёжность. По опыту экспертов – взрослый джун вряд ли откажется от офера за день до подписания договора, а вот молодой — запросто, у него может быть больше предложений.
- Спокойствие. Сорокалетние, как правило, легче воспринимают свои неудачи и спокойнее реагируют на чужие ошибки.
- Здоровая самокритика. Юные джуны иногда думают, что они уже все знают и умеют. Взрослые чаще понимают, что это не так.
История успеха: Ренат сменил сферу в 40 лет и стал бэкенд-разработчиком
Чем занимались до Сбера? Системами безопасности и связи в качестве инженера, руководителя проектов. Ещё 7 лет посвятил автобизнесу — работал автоэлектриком, диагностом, инженером по гарантийному обслуживанию, техническим экспертом.
Как решили сменить сферу? Захотелось чего-то нового, достиг потолка в том, чем занимался раньше. Я понял, что в технической работе больше всего люблю разбираться в алгоритмах различных частей систем, настраивать их взаимодействие между собой.
Параллельно вспомнил о давно забытом университетском хобби — программировании. Стал проходить онлайн-курсы, решал простенькие задачки. Со временем я увидел возможности, которые дает IT-индустрия. Мне всегда нравилось работать с логикой и архитектурой систем, обрабатывать данные и делать так, чтобы всё функционировало. Приятным бонусом были зарплаты!
Примерно через полгода я решился уволиться с предыдущего места работы, чтобы уделить больше времени подготовке и попробовать себя в новой роли.
Был ли страх начинать с «нуля»? Начинать с нуля — это неопределённость и вызов. По части вызова я был спокоен, — чётко знал, почему хочу сменить карьеру и чего хочу достичь. Я постепенно осваивал новые навыки, и понимал, что рано или поздно буду готов к своей первой работе программиста. А вот рано это произойдет или поздно — меня немного тревожило, но в целом страха не было.
Как вы изучали новую специальность? Я выбрал онлайн-курс, скорее для понимания роадмапа, по которому продвигаться в своем обучении. Дополнительно читал книги, документацию, смотрел доклады.
Как и когда вы поняли, что готовы искать работу по новой специальности? Курс предполагал написание командной дипломной работы. Сейчас уже могу сказать, что участие в дипломном проекте было похоже на реальную разработку, может, в немного упрощённом варианте. После его завершения я приступил к поиску работы.
Как проходило ваше первое собеседование по новой специальности? К собеседованию готовился, повторял теорию, практиковался. Получил много советов и поддержки от друзей и коллег с моего курса, которые уже работали в IT, составил представление, о чем пойдет речь на интервью. Были опасения, что мой возраст будет препятствием. Казалось, что не все компании готовы взять на джун-позицию человека, который старше своих потенциальных коллег. В итоге был приятно удивлен: тему возраста на собеседованиях вообще не поднимали.
История успеха: Светлана сменила сферу в 54 года и стала менеджером по продажам в HR-платформе «Пульс»
Чем занимались до Сбера? Работала в закупках и в розничном ритейле — на руководящей должности.
Как решили сменить сферу? В предыдущей компании проработала 15 лет. Работать руководителем нелегко, и за это время я успела сильно устать. Смена работы совпала с переездом в Москву — поняла, что в новом городе у меня есть больше шансов найти себя в другой сфере и проявиться с новой стороны.
Был ли страх начинать с «нуля»? Волнения были, но я понимала, что в прежнюю сферу возвращаться не хочу — она уже не приносила удовольствия. Поэтому выбрала вариант плавного перехода из одной специальности в другую — я неспешно начала пробовать себя и подбирать что-то новое.
Как проходило ваше первое собеседование по новой специальности? Проходило онлайн, длилось около часа: я рассказала будущему руководителю о себе и о том, почему меняю сферу. На собеседовании акцент на возрасте не делали — я сама спросила, не смущает ли он. Руководитель ответил, что возраст роли не играет.
Как вы изучали новую специальность? С первых дней за мной закрепили наставника, который вводил меня в курс дела и знакомил с компанией. Когда я начала работать самостоятельно, вопросы и сложности все еще возникали, но коллеги всегда помогали мне решить их. Я и сейчас могу обратиться за помощью и уверена, что меня всегда поддержат и подскажут что делать.
Как сейчас дела? Работаю уже 7 месяцев и очень довольна: нравятся задачи, команда и отношение руководителя. Хочу и дальше развиваться в продажах.
Какие вопросы может услышать кандидат за 40 на собеседовании
Вопрос 1. Как вы обучаетесь?
Нам важно понять, как человек ищет информацию, находится ли в постоянном потреблении нового или просто один раз делает рывок для собеседования. От ответов на эти вопросы зависит, как пройдет период адаптации, как человек будет действовать в условиях неопределенности, взаимодействовать с коллегами по новым для него задачам.
Вопрос 2. Расскажите о случае, когда ваша жизнь поменялась на 180 градусов.
Для нас важна готовность кандидата к работе в режиме многозадачности и изменений. Поэтому я прошу рассказать о каком-то примере, когда жизнь резко поменялась.
Тут важен не сам факт изменений, а то, как соискатель к ним адаптировался. Если человек расскажет, что его жизнь перевернулась с ног на голову, а он быстро понял, что делать и куда двигаться, — это показатель, что он приживется в Сбере.
Советы взрослым джунам
Оцените свои ресурсы
При смене сферы и переходе на новую позицию, скорее всего, зарплата снизится. Для некоторых это становится открытием.У взрослых людей в среднем больше ответственности и финансовых обязательств. Поэтому сперва надо понять, готовы ли вы на какое-то время отказаться от стабильности в пользу нового направления.
Проанализируйте рынок труда и составьте план
Посмотрите, какие специалисты сейчас нужны, какие навыки просят наниматели в вакансиях.
Определите позиции и направления, которые вам интересны, составьте список знаний и навыков, которых не хватает, узнайте о возможностях обучения.
Начните действовать, но не сжигайте мосты
Не нужно долго думать о смене профессии, лучше сразу переходить к действиям. Но перейти к действиям — не значит пойти и уволиться. Лучше потихоньку погружаться в специфику новой профессии, читать, ходить на выступления спикеров.
Едете в метро на работу — включите профессиональный подкаст. По вечерам после работы и в выходные можно проходить онлайн-курсы.
Рекомендую все-таки не отказываться от основного источника дохода, а плавно учиться новой профессии. А если все-таки уходите — лучше уйти мирно, оставить опцию возврата, на всякий случай.
Проходите курсы
Пройденные курсы не будут решающим фактором при выборе кандидата, но точно будут плюсом. Если человек всю жизнь занимался чем-то не связанным с моей вакансией, но потратил год на профессиональный курс, не забросил, сделал большую выпускную работу, — я, как HR, однозначно поддержу такого кандидата.
Ищите страховку
Лучшее, что можно сделать — найти стажировку с реальными задачами. 6-8 месяцев работы на реальном проекте, и вы освоите большинство типичных задач, которые выполняют специалисты. У нас в команде джунам-программистам стараются давать разносторонние задачи, чтобы они получали опыт.
Мотивация важна
Если меняете сферу — меняйте по любви. Бешеная мотивация подкупает. Мотивация должна быть позитивная: например, перейти в новую сферу, которая драйвит, и развиваться в ней. Сбежать от того, что есть сейчас — это так себе мотивация. «Хочу много денег и удаленку» — тоже.
Если вы 30 лет работали поваром, а потом решили стать дизайнером, — нанимателю хочется услышать конкретные причины, почему. Нужно доказать будущему руководителю, что вы компенсируете свой пока еще скромный опыт в профессии желанием развиваться.
Мотивация даже важнее опыта
На горизонте более двух лет высокая мотивация и «горящие глаза», на мой взгляд, превзойдут все остальные факторы: и образование, и профессиональный опыт. Этим выгодно отличаются специалисты, которые меняют карьеру в зрелом возрасте: они четко знают, зачем приходят в новую сферу и чем готовы пожертвовать ради мечты.
И ещё немного мотивации
Эксперты делились с нами самыми разными советами, но все как один рекомендовали не бояться и действовать. Почитайте, что они говорят, и, возможно, это замотивирует вас освоить новую профессию.
45 — это в наше время вообще не возраст. И даже начав карьеру в 45, если вы «горите», через пару лет можно добиться крутых результатов и открыть второе дыхание.
Мне кажется, самое главное — это не стараться забыть всё, что было за 45 лет, а пытаться эти 45 лет наложить на то, чем вы начинаете заниматься.
У меня был только положительный опыт с кандидатами, которые пришли в IT в осознанном возрасте. Нам всегда удавалось выстроить прозрачный карьерный трек от стажера до одного из ключевых программистов.
Самое главное — действуйте и не сдавайтесь, даже если на пути будет много страхов.
В Сбере смотрят на скилы, а не в паспорт. Не стесняйтесь возраста, приходите на карьерный сайт и откликайтесь на вакансии, которые по душе.
Комментарий недоступен
Это вы каких-то инфоциганов насмотрелись 🤭
Молодёжь как миленькая топает в офис. Бизнес это вообще удел единиц. Не говоря уже о том, что 99% бизнесов обречены на провал. 💁♀️
А Сбер этот пост написал тупо для рекламы. Разумеется в России лютый эйджизм и никто этого не скрывает. В 20 ты должна родить, а в 30 - лечь в гроб и закопаться. 🤭⚰
Да, зумеры молодцы, можно не беспокоиться, что с возрастом они тебя заменят
Комментарий недоступен
а где вы себя видите через 5 лет?
Я страну поменял в 50. )
И до сих пор не уверен в том что это уже мой окончательный выбор... а вы здесь о каких то мелочах рассуждаете.
Не бойтесь жить - на всю катушку. Да вообще ничего не бойтесь. Делайте всё что хотите - и да будет вам счастье !
Привет всем из солнечной Флориды. )