Уверены, что поменять работу в 40+ лет почти невозможно?

Как бы не так: собрали истории наших сотрудников и нанимающих специалистов, которые помогут поверить в обратное.

В рекламе курсов и крупных исследованиях пишут: можно сменить профессию в любом возрасте, стать разработчиком, маркетологом, аналитиком. Звучит очень привлекательно, но действительно ли это так?

Мы провели опрос в сообществе экспертов EMCR и заметили, что тема эйджизма в найме беспокоит специалистов сильнее всего. Поэтому собрали в статье всех участников процесса найма — руководителей, карьерных коучей, рекрутеров и сотрудников Сбера, которые решились на этот шаг — и разобрались, действительно ли непросто стать джуном в 40 лет.

Когда речь заходит о молодых специалистах, работодатель чаще всего думает о студентах и выпускниках — их обучении в соответствии с запросом бизнеса.

При этом на рынке труда существуют другие важные тренды, на которые стоит обратить внимание. Если посмотреть на демографическую пирамиду населения России, то наиболее многочисленная группа по возрасту приближается к 40 годам, а численность поколения 25-летних вдвое меньше. В такой ситуации преимущество получают не только те работодатели, которые лучше всего работают со студентами, а те, что одновременно умеют адаптировать и растить сотрудников 40+.

Представьте, отдел аналитики Сбера публикует вакансию, для которой не нужен опыт работы. И тут на неё откликается сорокалетний выпускник онлайн-курсов. Сможет ли он получить работу?

Однажды рекрутеры предложили мне в команду 40-летнего кандидата без опыта работы в IT. Раньше он работал электромонтажником на заводе, а потом решил переквалифицироваться, прошёл несколько IT-курсов.

Он хорошо прособеседовался, был замотивирован, заинтересован. Взяли его стажёром, и он настолько классно себя показал, что через четыре месяца я сам написал ему благодарственное письмо.

Через год он стал заниматься серьезными задачами, а через полтора начал работать над технической частью микросервисов, и разбираться в этом на уровне старшего специалиста. Сейчас он уже признанный эксперт в нашей команде и сам проводит ревью других разработчиков. Так что из электромонтажника можно стать бэкенд-разработчиком.

Получается, возраст кандидата не смущает нанимателей?

В нашей команде нет ограничений по возрасту. Самому младшему сотруднику 23 года, а самому старшему — за 50. Никаких проблем.

А что может вызвать у вас сомнения насчёт взрослого джуна?

Скорее всего, у взрослого человека есть семья и дети. Если такой соискатель скажет мне: «я буду работать, но мне нужно регулярно уходить по семейным делам, и быть не на связи», — я напрягусь.

То есть когда кандидат не ищет компромисс, а диктует условия, апеллируя к своему возрасту, это вызовет вопросы.

Во всех остальных случаях, возраст — не проблема.

Всё очень зависит от подразделения. Например, в маркетинге чаще всего ищут молодых и драйвовых. В этой сфере и 24-летний сотрудник может быть большим руководителем. Логично, что он будет искать близких по возрасту коллег. А вот у методологов чаще в приоритете люди постарше: считается, что они усидчивее и внимательнее, у них больше опыта в написании документов.

Но везде бывают исключения — и в маркетинге, и в методологии.

Объективно, специалисту хоть и с многолетним, но не подходящим под вакансию бэкграундом, найти работу сложнее. Но это возможно. И чем выше проактивность соискателя, тем больше у него шансов, несмотря на возраст.

Менеджеры и рекрутеры рассказывают, что иногда взрослый джун может быть даже предпочтительнее молодого. Они выделяют такие плюсы:

Чем занимались до Сбера? Системами безопасности и связи в качестве инженера, руководителя проектов. Ещё 7 лет посвятил автобизнесу — работал автоэлектриком, диагностом, инженером по гарантийному обслуживанию, техническим экспертом.

Как решили сменить сферу? Захотелось чего-то нового, достиг потолка в том, чем занимался раньше. Я понял, что в технической работе больше всего люблю разбираться в алгоритмах различных частей систем, настраивать их взаимодействие между собой.

Параллельно вспомнил о давно забытом университетском хобби — программировании. Стал проходить онлайн-курсы, решал простенькие задачки. Со временем я увидел возможности, которые дает IT-индустрия. Мне всегда нравилось работать с логикой и архитектурой систем, обрабатывать данные и делать так, чтобы всё функционировало. Приятным бонусом были зарплаты!

Примерно через полгода я решился уволиться с предыдущего места работы, чтобы уделить больше времени подготовке и попробовать себя в новой роли.

Был ли страх начинать с «нуля»? Начинать с нуля — это неопределённость и вызов. По части вызова я был спокоен, — чётко знал, почему хочу сменить карьеру и чего хочу достичь. Я постепенно осваивал новые навыки, и понимал, что рано или поздно буду готов к своей первой работе программиста. А вот рано это произойдет или поздно — меня немного тревожило, но в целом страха не было.

Как вы изучали новую специальность? Я выбрал онлайн-курс, скорее для понимания роадмапа, по которому продвигаться в своем обучении. Дополнительно читал книги, документацию, смотрел доклады.

Как и когда вы поняли, что готовы искать работу по новой специальности? Курс предполагал написание командной дипломной работы. Сейчас уже могу сказать, что участие в дипломном проекте было похоже на реальную разработку, может, в немного упрощённом варианте. После его завершения я приступил к поиску работы.

Как проходило ваше первое собеседование по новой специальности? К собеседованию готовился, повторял теорию, практиковался. Получил много советов и поддержки от друзей и коллег с моего курса, которые уже работали в IT, составил представление, о чем пойдет речь на интервью. Были опасения, что мой возраст будет препятствием. Казалось, что не все компании готовы взять на джун-позицию человека, который старше своих потенциальных коллег. В итоге был приятно удивлен: тему возраста на собеседованиях вообще не поднимали.

Чем занимались до Сбера? Работала в закупках и в розничном ритейле — на руководящей должности.

Как решили сменить сферу? В предыдущей компании проработала 15 лет. Работать руководителем нелегко, и за это время я успела сильно устать. Смена работы совпала с переездом в Москву — поняла, что в новом городе у меня есть больше шансов найти себя в другой сфере и проявиться с новой стороны.

Был ли страх начинать с «нуля»? Волнения были, но я понимала, что в прежнюю сферу возвращаться не хочу — она уже не приносила удовольствия. Поэтому выбрала вариант плавного перехода из одной специальности в другую — я неспешно начала пробовать себя и подбирать что-то новое.

Как проходило ваше первое собеседование по новой специальности? Проходило онлайн, длилось около часа: я рассказала будущему руководителю о себе и о том, почему меняю сферу. На собеседовании акцент на возрасте не делали — я сама спросила, не смущает ли он. Руководитель ответил, что возраст роли не играет.

Как вы изучали новую специальность? С первых дней за мной закрепили наставника, который вводил меня в курс дела и знакомил с компанией. Когда я начала работать самостоятельно, вопросы и сложности все еще возникали, но коллеги всегда помогали мне решить их. Я и сейчас могу обратиться за помощью и уверена, что меня всегда поддержат и подскажут что делать.

Как сейчас дела? Работаю уже 7 месяцев и очень довольна: нравятся задачи, команда и отношение руководителя. Хочу и дальше развиваться в продажах.

Вопрос 1. Как вы обучаетесь?

Нам важно понять, как человек ищет информацию, находится ли в постоянном потреблении нового или просто один раз делает рывок для собеседования. От ответов на эти вопросы зависит, как пройдет период адаптации, как человек будет действовать в условиях неопределенности, взаимодействовать с коллегами по новым для него задачам.

Вопрос 2. Расскажите о случае, когда ваша жизнь поменялась на 180 градусов.

Оцените свои ресурсы

При смене сферы и переходе на новую позицию, скорее всего, зарплата снизится. Для некоторых это становится открытием.У взрослых людей в среднем больше ответственности и финансовых обязательств. Поэтому сперва надо понять, готовы ли вы на какое-то время отказаться от стабильности в пользу нового направления.

Проанализируйте рынок труда и составьте план

Начните действовать, но не сжигайте мосты

Проходите курсы

Ищите страховку

Мотивация важна

Мотивация даже важнее опыта

Эксперты делились с нами самыми разными советами, но все как один рекомендовали не бояться и действовать. Почитайте, что они говорят, и, возможно, это замотивирует вас освоить новую профессию.

В Сбере смотрят на скилы, а не в паспорт. Не стесняйтесь возраста, приходите на карьерный сайт и откликайтесь на вакансии, которые по душе.