Работа в удовольствие — не миф: как осознание своих ценностей приводит к успешной карьере

Иногда даже долгожданный отпуск не приносит радости, если знаешь, что скоро возвращаться в рабочую рутину. Возникает вопрос: «Почему одни люди счастливо идут на работу, а другие сталкиваются с апатией и выгоранием? И, даже если меняют организацию или уходят в новую сферу, попадают в ту же самую западню?»

Отсутствие роста и ежедневные страдания вызваны непониманием себя, неуверенностью и внутренними ограничениями. Причем с этой проблемой сталкиваются даже люди с сильными навыками, высокими результатами работы и лидерскими качествами. То есть те профессионалы, которые уже сейчас могут получить желаемую должность и удовлетворить свои истинные потребности. Знаете случаи, когда новички продвигаются успешнее, чем специалисты с 5-10-летним опытом?

Найти работу, которая будет приносить удовольствие и вести к достижению жизненных целей невозможно, если плохо знаешь себя. За каждым шагом на карьерном пути стоит ясное понимание своих ценностей и желаний.

Опираться на внутренние ориентиры — важный навык для того, чтобы идти вперед и наслаждаться работой.

Из опыта предпринимателя и карьерного консультанта я знаю: ошибка большинства соискателей в том, что они смотрят на поиск работы как на отдельный процесс, вне контекста своей жизни в целом.

Это и есть проблема: не учитывая свои ценности и потребности, особенности, жизненный и карьерный опыт, люди ограничивают рост и возможные результаты и тратят годы жизни на нелюбимую работу.

Человек использует классические инструменты поиска: отправляет отклики, читает, как правильно составить сопроводительное письмо, мониторит вакансии, репетирует собеседование. Технически он все делает правильно.

Но при этом не учитывает жизненные приоритеты и забывает про психологическую составляющую:

Без анализа перечисленных факторов человек рискует выбрать неподходящие условия работы и жить в постоянном стрессе.

Чтобы сложный механизм самореализации начал работать, действуйте комплексно!

Карьерный путь — как сложный часовой механизм, где у каждой шестеренки своя важная роль. Для начала нужно тщательно разобраться в себе, а затем уже обращаться к классическому алгоритму: составлять резюме → искать подходящие вакансии → рассылать отклики → идти на собеседование → выбирать лучший оффер.

1. Осознаем свои истинные желания

Задайте себе вопрос: «Чего я хочу на самом деле?» и напишите ответ. Бывает, что говорить честно о своих мечтах и желаниях страшно. Тогда начните с базовых ценностей. Определите, что для вас действительно важно в духовном, материальном и нравственном аспекте. Перечислите все значимые для вас вещи.

Хорошее упражнение — создать цепочку из ответов на вопрос “А почему?”. “Моя ценность — путешествия и свобода” → “А почему?” → “Потому что я люблю тепло и новую обстановку” → “А почему?” → “Потому что только так я чувствую себя живым” → “А почему?”...

2. Признаемся в личных амбициях и ставим цели

На этом этапе мы расставляем жизненные приоритеты. Например:

семейные отношения

путешествия

работа со свободным графиком

регулярные занятия спортом

Затем, исходя из этих приоритетов, выпишите цели на ближайшие 1-3 года. Будет крайне полезно разбить каждую из целей на этапы и добавить маленькие шаги — они избавляют от боязни начать действовать и помогают не бросить всё на полпути.

3. Выделяем нужные hard и soft skills

Для того чтобы уверенно чувствовать себя на рынке труда, необходимо четко знать свои сильные стороны. Причем акцент важно сделать на тех навыках, которые вы хотите и дальше применять в карьере. Например, если вы отлично тестируете приложения и сайты, но вам скучно этим заниматься, старайтесь не брать во внимание этот навык.

Людям свойственно себя недооценивать и даже обесценивать. Часто им сложно говорить о своих достижениях и о своём вкладе в результат команды. Поэтому наша задача на этом этапе — определить все знания, умения, освоенные инструменты, черты характера, способности, которые есть в активе.

4. Определяем корпоративную культуру

Как у Станиславского: «Театр начинается с вешалки», так каждая организация начинается с определенной внутренней культуры. Перечислим ее элементы:

Если корпоративная культура подходит, вы получаете удовольствие от взаимодействия с коллегами и чувствуете единение - это может компенсировать те моменты, которые не нравятся. В ином случае вам будет трудно продержаться долго на этом рабочем месте.

Исследователи из Гарварда изучили более 100 моделей поведения и выявили 8 составляющих корпоративной культуры. Эти данные помогают понять, насколько система управления отвечает общим целям компании. А узнать, какие принципы подходят именно вам, можно с помощью онлайн тестирования.

Приведу список вопросов, которые помогут сформулировать критерии подходящей корп культуры:

5. Учитываем общий контекст жизни и прошлый опыт

Профессиональная эффективность напрямую зависит от того, что происходит в других сферах жизни человека. Спросите себя:

«Мне нужна стабильность или плавающая нагрузка? Автономность или строгий контроль? Какой темп работы сейчас подходит? Стоит ли вообще трудиться на полную ставку или есть другие приоритеты? Какие особенности своего здоровья важно учесть?»

Рассматривая жизненный контекст, очень важно учитывать пережитый опыт. Каждое прошлое место работы дает свои профессиональные знания, навыки и компетенции. К этому пункту также относятся обучающие курсы, самообразование и практический опыт.

6. Карьерные якоря и как мы их используем

Психолог Эдгар Шейн исследовал якоря, которыми мы сознательно и бессознательно руководствуемся в выборе карьеры.

В них входят глубинные ценности и установки человека. И, вопреки стереотипу: «хорошо там, где платят», если рабочее место не соответствует якорям, человек захочет уволиться.

Карьерные якоря помогают выбрать работу: узнать их можно, пройдя бесплатный тест. Отправьте мне в Telegram свои результаты, и я пришлю вам подробную расшифровку в аудио-сообщении.

Изучение себя поможет найти не просто «нормальную» работу, а ту, которая вдохновляет, раскрывает внутренний потенциал и соответствует главным жизненным целям.

Благодаря знакомству с собой вы сможете осознанно управлять своей карьерой:

Знание чего конкретно вы сейчас хотите от жизни дает возможность проработать ограничивающие факторы и убеждения. И выбрать собственные представления об успехе, а не навязанные социумом, которые чаще всего мешают двигаться в желаемом направлении.

Когда вы ищете работу исходя из своих ценностей и четко понимаете свои сильные стороны и ожидания от работодателя - вы действуете с позиции силы. А это помогает быстрее и эффективнее прийти к желаемому результату.