Как правильно договариваться об отпуске, чтобы всем было ок?
Ситуация: уходите с работы, переходите на новую должность. На старой работе год фигачили, но в отпуск так и не сходили. Новый работодатель в положении: ты был нужен еще вчера. Об отпуске заикаться даже как-то стремно. Он и так ждал ухода из прошлой компании месяц.
вот вам позиция работодателя: не надо так делать сразу после трудоустройства. да, сотрудник на вакансию нужен был еще вчера, и если ты такой уставший, то не занимал бы вакансию. летел бы себе в Турцию загорать на пляжике, а мы пока наняли бы кого-нибудь другого. вот представь ситуацию, приходишь утром на отельный пляжик, солнышко припекает, море шуршит, думаешь прилечь, телеса свои бледные прожарить со всех сторон. а все лежаки заняты полотенцами предусмотрительных немцев, которые заскочили на пляж перед завтраком и обеспечили себе комфорт на весь день. позагорал, блин. послал лучи добра гражданам ЕС и кое-как устроился на гальке. и такая картина будет ждать тебя все две недели. это карма, братан. это тебе лучи добра от работодателя прилетели.
и да, отпускные мы тебе платить не обязаны, пока ты полгода у нас не отработал. получай свой неоплачиваемый отпуск, только с испорченным первым впечатлением о себе. а ведь мог бы сделать все по уму.
А поч портится первое впечатление? Ну типа зачем нужен выгоревший сотрудник? Иногда после 1 недели отпуска он может принести больше пользы, чем за месяц выебанный в щи работой