Как остаться при своем на звонке с HR

Как и говорил в прошлом посте - сегодня поговорим о том, как остаться в максимальном плюсе на звонке с потенциальным увольнением.

Ну, начнем с того, что если вас позвали на созвон 1 на 1 с HR и он уже хочет вас уволить - скорее всего ничего уже не поделать, как говорится "Сушите весла".

В этом случае, самое логичное это стоически и спокойно все принять и после созвона уже высказать во всех красках, что вы думаете о данном конфузе.

В случае же, если например вы чувствуете, что ситуация пахнет жареным, но при этом вы ещё не в зоне ожога, но уже на грани, то единственное, что можно и нужно сделать - это сказать то, чего от вас ждут.

Честно говоря, вообще не важно, что вы сами думаете на тему того, как правильно работать и что делать. Тут главное понять - а что вообще они думают и чего хотят?

В каждую конкретно ситуацию погрузиться невозможно, но разобрать "Базовые дебюты" - дело святое. Итак:

А) От вас ожидали инициативности, но вы просто делали свою работу. Всё довольно просто: Просто сразу скажите: "Да, вот старался делать базовый пул задач, чтобы не проседала основная ответственность. Подтяну инициативность и дальше буду развиваться".

И тут, опять же, 2 пути - вы либо принимаете эти правила игры и реально стараетесь влиться в корп жизнь. Либо у вас есть отсрочка для поиска нового рабочего места и 2 недели можно просто получать зп и в ус не дуть.

Б) Вы не выполняете основные задачи и вообще косячите. Первое, что хочется сказать и чего делать ну 100% не стоит - это виноватить всех вокруг кроме себя (даже если вы реально Д'Артаньян, а все Пи*орасы).

По сути, в глазах собеседника вы с себя перекладываете ответственность на других. А за это доп баллов к показателю "отношения" не накидывают.

В идеале, если вы накосячили - это признаться (мягко) что так и так, действительно, есть фейлы в этих и этих местах, я уже знаю как это решить и в скором времени за это приступлю, потому что и сам видел проблему, но из-за (вставьте причину подходящую вам) не мог начать.

В этом случае реально придется исправляться, ну, никуда не убежишь.

Если же, фейл происходит не по вашей вине, а у вас всё чики-брики.

Дорогой мой - опять же, мягко, на кошачьих лапках покажи всё с выгодной тебе стороны.

Я сам не большой любитель условных манипуляций, но что поделать.
Условно:

Вы выпустили пост, но он не собрал достаточно реакций.
Не беда - скажите, что мол - вот, я сделал пост вовремя, пинганул кого надо, но ребята не залили. Не говорите напрямую, что они виноваты, но и не берите все на себя.

В) Вы не коммуникативный.

Тут опять же, использовать аналогичный прием из пункта Б и либо реально начать больше разговаривать, либо мягко попросить условно перевести вас в плоскость где этой самой коммуникации меньше.

Если же, например, вы понимаете, что уже все, вас увольняют, но при этом руководитель начинает "душить" вас как последнего гуся, а вы не хотите терпеть моральный ущерб - попробуйте варианты ниже:

а) Для самых бесстрашных: Просто начните контрпанчить в ответ

Вы вот такой-сякой.

- Послушайте, Сигизмунд-Хренович, но ведь вы же постоянно на коллах сидите в кафешках, скидываете на меня задачи и вообще в рабочее время на Кунг-Фу панду 4 сходили.

Уверен, оппонент будет ошарашен, и либо вас начнет виноватить, либо после припомнит.

Безусловно, моральное удовлетворение обеспечено, но в дальнейшем вряд ли что-то получится выстроить.

б) Для терпеливых: Закрыться в защите

в) Для карьеристов: Максимально подлизаться

Признайте свою неправоту, скажите, как вам жаль расставаться, но вы все понимаете. Примерно на 3-4 увольнение вы уже заучите и вас перестанет тошнить от фальши.

Потенциальные выгоды опять же не гарантированы. Но всё же самый "социально одобряемый вариант", ведь в IT и Digital надо быть самым дружелюбным и коммуникабельным (если ты, конечно, не кодер, который сам по себе ценен).

По сути, если кто-то решил вас уволить или насолить, вы в любом случае получите либо геморроя, либо увольнение. Главное - это вынести максимальное количество профита из каждой ситуации.

Даже, если вы искренне считаете, что люди на данном месте достойны как минимум 5 круга ада, не стоит об этом говорить в открытую, только приумножите проблем. Постарайтесь принять внутри себя, что "адекватных" команд на рынке весьма мало, и попасть в них - скорее удача, нежели закономерность.

Как раз о том, как примерно определить не самых благоприятных ребят мы и поговорим в следующий раз.