На что обратить внимание при выборе работы и пройти собес?

Читая офигенные статьи на тему того, как же выбрать новую работу, я каждый раз ловлю себя на мысли: "Камон, эти гениальные идеи я слушал примерно лет в 16, когда шел работать продажником в магазин Мир Пива".

Большая часть советов буквально как бизнес тренер разжевывают базу и такие:

- опиши опыт в резюме и не забудь про результаты, ведь сразу важно показать какой ты молодец;

- выбери позицию исходя из своего опыта и чтобы 80% навыков и требований совпадало с твоими;

- поешь кашу и люби маму.

Как мне кажется, в выборе работы важно понять и выбрать из 2 зол:

- Компания без структуры;
- Компания со структурой.
Грубо говоря: Стартап или Около крупная компания.

Банально - если вы человек-батарейка, идти в компанию с выработанной структурой, где никому не тарахтелось слушать ваши идеи 24\7 будет странновато.

Наоборот - карьерист с линейным треком выполнением задач вряд ли приживется в команде, где помимо его основных задач надо работать в стиле: "Я танцую, я пою и билеты продаю".

Важно! Это не 100% статистика и всё определяется в личном общении, о чем дальше и пойдет речь.

Итак. Как лучше всего пройти собес и получить шанс разговорить интервьюера, чтобы получить больше вводных?

1. Помойте голову, причешитесь и оденьтесь в соответствии с форматом колла. Если вы идете на позицию Content Manager в магазин Аниме атрибутики - майка с Мидорией и черные ногти как у Канеки - будут в тему, при этом на собеседовании в банк, дамы более консервативных взглядов, как минимум не накинут вам лишних баллов.

2. Прочекайте описание вакансии. Не в формате: "ну, там надо вести соц сети". А вот честно возьмите, посмотрите задачи и сформируйте ответы на вопросы предвосхищая допники. Скорее всего, если собес на SMM щика, то надо сразу рассказать про соц сети, инструментарий для аналитики, для дизайна, сопутствующие задачи.
Гарантированно будет вопрос про лучший кейс, про отношение к опциональным задачам. Продумайте ответы на эти вопросы и можете базово их затронуть в первом же блоке общения.

Так вы сразу же дадите понять, что не пальцем деланы и понимаете суть происходящего (особенно если HR идет по базовому скоупу).

3. Задавайте вопросы, которые вам реально интересны. (скорее всего, вас не интересуют базовые факты, но что-то уточнить 100% надо). Базово спрашивать про задачки или про коллектив не возбраняется, но старайтесь уточнить например - про KPI или какие-то доп задачки, связанные с профессией.

4. Если вас душат - не душитесь. Бывает такое, что на собесе сторона принимающая прям взяла инициативу и задала ритм, при котором вам не продохнуть, не пукнуть не дают. 1 за 1 вопросы, уточнения ит.д.
Понимаю, есть огромное желание стопнуть всё это и сказать - А теперь моя очередь задавать вопросы и загадки. Это будет тотальное фиаско.

Вместо этого предлагаю перехватывать инициативу контр вопросами, уточняющими детали запроса вашего визави. Так и дух переведете и время на подумать будет.

5. Говорите то, что от вас хотят услышать, но не перегибайте.
В целом, подобное приходит с опытом, но общая рекомендация в том, что если вы токсичный правдоруб - не надо говорить, что работаете за деньги. Скажите нейтрально - хочу достойно обеспечить семью и вырасти как профессионал.

Если чувствуется, что для заказчика важно получить подтверждение вашей инициативности - вкиньте хоть и придуманную, но историю на тему того, как вы увидели факап и сами предложили решение (проверят вряд ли, главное уметь работать руками и в случае чего это реализовать).

Если коротко - будьте добрым с добряками, консервативным со староверами. Не пытайтесь удивить маркетолога тем, что вы можете самостоятельно писать статьи, ему нужен член команды (как пример) и наоборот - если вы идете на джун копира - ваш креатив не нужен, берут вас под то, чтобы вы писали и учитесь, так дайте понять, что вам нужно тоже самое.

6. Если очевидно, что не проходите - получайте удовольствие.

По сути, всем всё равно на вас, кроме мамы. И даже если вы где-то по скилам не проходите или завалили пачку вопросов - спокойно сказать: Объективно понимаю, что не прохожу. Можете дать фидбек как улучшиться.

Только неадекваты начнут вас упрекать или морозиться, тут и слава богу, что вы к ним не попадаете. Адекватные и знающие свое дело HR скорее всего помогут советом и подскажут куда посмотреть. Малоопытные просто отнекаются, но и с них спроса нет.

При этом, во время того же собеса вы вполне можете понять настрой компании, особенно если на нем присутствует кто-то из ваших потенциальных Лидов.

Что же может косвенно продемонстрировать то, что "мы работаем для коллектива, а не для зарплаты".

- отсутствие четкого понимания KPI, либо же супер общих KPI (Как например: выстройте стратегию и повысьте вовлеченность).

- широкий спектр задач прямо со старта (Соцсети и блог ведем, и рассылки, и рекламу запускаем, и публикуем внешние блоги. Правда, только в первом месяце, дальше больше).

- вы будете пока что 1 в отделе, но вот потом.... когда-нибудь... ещё коллеги будут;

- сейчас зп небольшая, но скоро вырастете в должности и будет большая (ага, ну вот когда подрастем, тогда и приходите, так как рост с большой долей вероятности будет только на бумаге);

- Работаем с самозанятыми или ип (мой фаворит) Как минимум этот формат работы подразумевает, что вас можно в любом момент выпнуть и не выплатить компенсации + не платить налоги. Так что если предполагается большой доход - имеет смысл рассмотреть, в противном случае - соотносите риски.

Понятное дело, что это далеко не полный список, но так сказать, услышав это, уже можно примерно понять к чему готовиться.