7 способов, как вырасти в доходе HR-специалисту

Устроиться на работу по должности HR несложно, но нужно обладать определенными компетенциями. А если даже ими не обладаете, иметь желание научиться. В этой статье мы разберемся, как устроиться на работу и как развиваться дальше.

HR может работать в компаниях совершенно разных ниш, с совершенно разными людьми. Обычно специалист начинает работать как рекрутер, то есть набирает персонал. Он начинает подбирать персонал с линейных сотрудников, далее бухгалтеров и т.д. На этом этапе может стать скучно и человек хочет развиваться. Если в этой компании развиваться некуда, некоторые уходят в другую. Кто-то остается, потому что так привычнее.

Для начала, дадим несколько советов по устройству на работу:

Образование и квалификация. Для начала убедись, что у тебя есть необходимое образование или квалификация в области управления персоналом. Если нет, рассмотри возможность прохождения курсов или получения специализированного образования.
Опыт работы и стажировки. Постарайся получить опыт работы в сфере HR, даже если это стажировка или волонтерская деятельность. Это поможет тебе приобрести практические навыки и понимание работы HR-специалиста.
Личные качества: HR-специалисту важно обладать коммуникативными навыками, умением эффективно взаимодействовать с людьми разного уровня и умениями решать конфликтные ситуации. Убедись, что ты готов к такой работе.

HR может работать в компаниях совершенно разных ниш, с совершенно разными людьми. Обычно специалист начинает работать как рекрутер, то есть набирает персонал.

Он начинает подбирать персонал с линейных сотрудников, далее бухгалтеров и т.д. На этом этапе может стать скучно и человек хочет развиваться. Если в этой компании развиваться некуда, некоторые уходят в другую. Кто-то остается, потому что так привычнее.

Если вы, как HR-специалист, хотите повышения зарплаты, предложите своему руководителю какой-либо новый проект, которым сможете заниматься за дополнительную оплату. Проект должен способствовать развитию компании, быть полезным.

Вот несколько советов по развитию HR-специалисту:

Продолжайте обучение и повышайте квалификацию. Участвуйте в профессиональных семинарах, тренингах, конференциях, курсах и мастер-классах по HR-тематике. Это поможет вам быть в курсе последних тенденций в области управления персоналом.
Развивайте навыки коммуникации. HR-специалисту необходимо умение эффективно общаться как с сотрудниками, так и с руководством компании. Развивайте навыки презентации, ведения переговоров, конфликтного решения и межличностного общения.
Следите за развитием технологий. В современном мире HR-специалисту необходимо быть в курсе последних цифровых тенденций в области управления персоналом. Изучайте новые инструменты и программы для работы с персоналом.
Работайте над саморазвитием. Управление персоналом требует от HR-специалистов профессионализма, самоконтроля, ответственности и эмпатии. Развивайте свои лидерские качества, участвуйте в тренингах по развитию soft skills.
Не забывайте про практический опыт. Чем больше проектов и кейсов вы проведете, тем больше опыта и знаний вы получите. Участвуйте в решении разнообразных задач в области управления персоналом и изучайте свой опыт для дальнейшего улучшения своей работы.
Заводите профессиональные контакты с другими HR-специалистами, консультируйтесь, обменивайтесь опытом и лучшими практиками. Построение сети профессиональных связей поможет вам развиваться и учиться быстрее.

Если постоянно развиваться в своей области, успешная карьера не заставит вас ждать. Удачи!