• Как частая смена работы влияет на доход и карьеру?
• Как работодатели относятся к джоб-хопперам?
• Какие плюсы и минусы в частых переходах?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в теме джоб-хоппинга
• Как это влияет на отношения с клиентами?
• Насколько это законно?
• Как системно выйти из положения, когда приходится идти на уступки?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в дилемме принимать или нет
• Как устроен механизм, в котором критическое мышление уступает место желанию быть обманутым?
• Где и как применяется эффект Форера-Барнума?
• На каких принципах он строится?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво описать эффект, который после прочтения невозможно будет не заметить
• В чем баланс между работой и домом?
• Из каких коллективов сотрудники не уходят?
• Как влияют бонусы на решение уволиться?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в теме удержания сотрудников
• Как нанимать менеджеров по продажам без оклада?
• Как контролировать сотрудников?
• Как оценивать кандадатов?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво ответить на частые вопросы, а так же дать ссылки на дополнительные материалы
• Как работает материальная мотивация и почему ее не достаточно?
• Что влияет на мотивацию помимо денег?
• Как выстроить процесс, чтобы сотрудники горели своим делом?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в теме нематериальной мотивации
• На что ориентируются клиенты при выборе покупки?
• Кому они доверяют больше, а кому не доверяют совсем?
• Как они принимают решение?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво описать пять сценариев принятия решения о покупке
Была знакомая девочка (продажник) которая раз в 3-6 месяцев меняла работы. в 27 лет её трудовая книжка была уже заполнена, пришлось делать новую. В итоге ей это в плюс играло всегда, т.к. всегда шла на повыения.
В итоге она ближе к 30 устроилась гендиром, причем взяла маленький оклад, но долю в бизнесе. А через год ушла в декрет. Компанию чуть позже благополучно купил какой то крупный игрок, в итоге из декрета ей выходить уже не понадобилось, т.к. из-за доли с деньгами всё и так в порядке :)
Хэппи энд)
апплодирую стоя
У нее явно был стратегический план и она четко ему следовала:)))
А как опыт продаж редевантен опыту управленца (ген. дира)?
Менеджер по продажам >>> Руководитель группы продаж >>> Начальник отдела продаж >>> Директор по продажам >>> Коммерческий директор >>> Генеральный директор
В некоторых компаниях часто ставят коммерческого на позицию генерального, т.к. там всё хорошо и просто с производством, и важно активнее захватить рынок.
Вот у неё и получилось в эту волну войти
Вот это карьера
Скорее это исключение, вижу 10 опытов по пол года, сразу мимо