Вакансия мечты: 10 правил для тех, кто хочет оффер

Всем привет! Меня зовут Алексей Самило. Я человек с предпринимательской головой и менеджерским бэкграундом. Устав от стартапов, коими я занимался последние 5 лет, я решил попробовать свои силы в «большой корпорации».

Эта статья для тех, кто хочет работать в лидирующих технологических компаниях и планирует проходить собеседование. Я приведу 10 правил, которые вывел для себя, проходя все стадии жесткого отбора. Я расскажу о том, чего нельзя допускать при интервью и дам понимание, о чем нужно говорить, если вы хотите получить оффер. Итак, мой анализ набитых шишек и извлеченной ценности.

Конечно, у человека, который всю жизнь отчаянно пытался создать “второй Гугл” первая мысль пойти работать именно туда, раз уж “второго” не получилось. Выбрав ряд наиболее значимых технологических компаний, я подал заявки и дождался ответов.

Первое, что важно понимать, процесс рассмотрения кандидатов в крупных технологических компаниях отличается от остальных. Они прекрасно понимают, что желающих работать у них достаточно, поэтому ищут человека, не только способного во всех отношениях, но и реального фаната, заряженного на работу именно у них.

Вытекающий из этого тезис:

Помимо того, что вы должны показать свою сильную мотивацию для работы на данной позиции, вы должны продемонстрировать не менее сильную мотивацию работать в данной компании.

Вашу мотивацию в адрес позиции можно определить вопросом: “Зачем вам это?”

Вашу мотивацию в адрес компании можно определить вопросом: “Зачем вам это именно в этой компании?”

В случае с подобными корпорациями, желательно, чтобы у вас была увлекательная история того, как вы мечтали и продолжаете мечтать работать в этой компании, а не “ну я на hh увидел и решил "до кучи" подать”.

Из этого тезиса вытекает все, что обычно звучит на встречах по продаже чего-либо. Вы должны четко описать преимущества и отличия своего продукта от других. Ваша задача - не оставить у компании вопросов и, тем более, сомнения, в том, что вы лучший человек для этой позиции.

Не стоит думать, что просто перечислив список своих качеств, вы убедите рекрутера в том, что вы и есть тот, кого они искали. Хороший продавец четко описывает преимущества своего продукта.

Даже если вы блестяще делаете свое дело, компании важно понимать, что вы будете делать его так же идеально в кругу других людей. Поэтому, при любой возможности лучше апеллировать к своему командному опыту. Ведь, скорее всего, своих результатов вы достигли именно в командном виде спорта.

Напротив, слишком много "Я" для работодателя может стать сигнальным значком, что вы не будете играть, учитывая интересы других 10 игроков на поле.

Очередные грабли, по которым я прошелся, - простое перечисление своего профессионального опыта. К сожалению, из этого не следует ничего, кроме строчек в вашем резюме. Работодателю важно понимать, что вы вынесли из этого опыта. Поэтому вместо того, чтобы говорить: "Я работал там-то", лучше говорить: "Я работал там-то, столкнулся с такими-то проблемами, вынес такие-то уроки, раз-два-три и теперь делаю это гораздо лучше".

Идеально построить свой рассказ на ваших прошлых кейсах, связанных с задачами данной позиции и описать их в предложенной структуре "Действие - успех/неудача - извлеченный опыт". Не забывайте делать бриджинг с тем, как это поможет вам лучше справляться с подобной работой в будущем. Таким образом, можно предвосхитить вопросы о ваших способностях и вашем соответствии должностным обязанностям.

Это даст компании четкое понимание того, какие навыки вы сможете использовать с первого рабочего дня без необходимости дополнительного обучения.

Скорее всего, человек, который вас интервьюирует не обладает рентгеновским лучом, подсвечивающим ваши сильные стороны. Поэтому, помимо рассказа об опыте, вам нужно по пунктам рассказать о том, что ваш приход даст этой компании.

Немаловажно объяснить и то, что вы ожидаете получить в результате работы в этой компании. Ваш ответ должен быть конкретным и демонстрировать вашу способность ставить цели и к ним идти. Как следствие, следующий пункт:

Это не такой простой вопрос.

Во-первых, он демонстрирует вашу целеустремлённость. Ваши цели должны быть конкретными. Ведь только так вы сможете их достичь. Кандидаты без четкого видения собственных перспектив, как правило, никого не интересуют.

Во-вторых, он демонстрирует вашу готовность бежать «марафон» с этой компанией. Особенно это важно, если вы только в начале своего пути. Ведь работодатель понимает, что первые месяцы уйдут на «профессиональное погружение». И только спустя время от вас можно получить реальную отдачу. Спринтеры здесь не нужны.

Желательно говорить не о позициях, которые вы хотите занять, а о проектах и задачах, которыми хотите заниматься. Если слишком много говорить о позициях, может сложиться впечатление, что вы зацикленный карьерист. А кому нравится иметь с ними дело?

Если у вас несколько этапов интервью с разными руководителями, убедитесь, что каждый из них располагают всей информацией, нужной для принятия решения в вашу пользу.

Не стесняйтесь повторять важные вещи снова и снова.

Не нужно витать слишком высоко в облаках, описывая ваши ценности, мотивацию и опыт. Если вы уйдете совсем далеко от приземленных реалий, то рискуете, что люди вас просто не поймут.

Другой важный пойнт - говорите понятно. Структурируйте мысли на блоки и подпункты. Так информация проще воспринимается. Плохая подача может перекрыть все ваши достижения, если вы банально не сможете грамотно о них рассказать. Лучше сделать опорный план, по которому вы будете двигаться.

У интервью онлайн есть своя специфика. Ваши инструменты влияния при очном интервью: внешность, энергетика, манера держаться уходят на второй план, если не исчезают вовсе. Поэтому ваша задача обеспечить убедительность, используя такие инструменты, как голос и жесты. Хороший лайфхак - смотреть не на экран, а в камеру. Это труднее, но создает лучший визуальный контакт. И не нужно ходить по квартире, если вы говорите с телефона. Иначе у тех, кто вас смотрит, начинает кружиться голова.

Люди, следующие за мечтой обладают особой силой. Помните об этой и идите напролом туда, где мечтаете быть. Часто ординарные компании с масс-наймом просто не могут разглядеть вашей особенности, будучи погружены в разбор стандартных заявок среднестатистических кандидатов. Ищите лучшие компании, ведь только они способны увидеть лучших кандидатов!

Я понимаю, что предоставил набор базовых правил. Однако, для молодого специалиста они могут оказаться вполне полезными!

И важно помнить, не жалейте, если вы не прошли очередной отбор! Ваш опыт и поиск, как GPS, обязательно приведут вас туда, где вы будете по-настоящему счастливы.

P.S.: Мне кажется, это был оригинальный способ все-таки найти работу мечты! Если вам, вдруг, нужен проджект/продакт менеджер со светлой головой – не стесняйтесь написать мне в телеграм: @asamilo.😂