Почему все не любят HRов?
Так сложилось, что образ HR — это бесполезные глупые девочки, которые отказывают кандидатам из-за некрасивых глаз и получают за это много денег. Разберемся в том, почему появляются такие суждения и что делать, чтобы их избежать.
. И не хочу говорить, что я не знаю, кем буду через пять лет в их компании, многое может измениться.- вообще вопрос про 5 лет,реально тупой,понятное дело,что мб планы и направление у меня есть,но я что нострадамус,все знают какой ответ хотят услышать на этот вопрос,так зачем его задавать?
Меня тоже всегда удивлял этот вопрос. Изначально он, видимо, для того, чтобы узнать, чего кандидат хочет достичь в карьере, и насколько он амбициозен. Но в такой турбулентности, как мы живем, как можно вообще строить долгосрочные планы. Вопрос имхо устаревший. Хотя я его и в спокойные времена не понимала. Что бы ни ответил человек, это будут его фантазии или иллюзии. И зачем обсуждать чьи-то иллюзии на собеседовании
— Кем вы видите себя через 5 лёт?
— Собою. Я же не могу стать кем-то другим.
А если нужен ответ поконкретнее, то надо и задавать вопрос поточнее. В плане карьеры, например, что будет представлять из себя компания через 5 лет.