{"id":11170,"title":"\u041a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043c\u043e\u0442\u0438\u0432\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438\u0433\u0440\u043e\u043a\u043e\u0432 \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0434\u0435\u043d\u044c\u0433\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=11170&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/341559-korotko-uvelichit-prodazhi-cherez-sobstvennoe-prilozhenie&placeBit=1&hash=7a5df0ef2aad1850664a44a9e406536cb9a26738c002b57db0ec8a963322865f","isPaidAndBannersEnabled":false}

Исследование зарплат специалистов SAP в России

Обзор зарплат и рынка труда от рекрутингового агентства GlobalCareer

Алексей Анисимов

Подбор консультантов SAP и ABAP-разработчиков — одно из ключевых направлений IT-рекрутмента для нас. Чтобы расширить свою экспертизу и получить более полную картинку рынка мы провели исследование, изучив:

· общие особенности занятости специалистов SAP: формат работы, сфера деятельности работодателя, тип договора;

· получаемые зарплаты, удовлетворённость ими и желаемый уровень в целом и по отдельным модулям (MM/SD, FI, CO, BI/BW/BP и другие);

· активность на рынке труда и особенности рассмотрения вакансий.

Кого мы опрашивали

В течение двух месяцев мы опросили 524 эксперта SAP. Бóльшая часть опрошенных обладает экспертизой в модулях MM/SD, FI, BI/BW/BO, TOPO/PM. Опрошенные ABAP-разработчики работают с модулями MM/SD, FI, несколько реже с модулями HR/HRM/HCM, CO.

Значительную часть ответов мы получили от специалистов, с которыми общались наши рекрутеры. Поэтому практически 70% опрошенных — это консультанты с опытом работы более 7 лет.

Чтобы понять зарплатные ожидания специалистов с меньшим опытом, мы дополнили исследование данными, исходя из нашей практики (более 180 закрытых вакансий направления SAP).

Исследование GlobalCareer

Алексей Анисимов

Обратите внимание: в отчете рассматриваются текущие получаемые зарплаты и отдельно — желаемые. Наша практика показывает (и исследование это подтверждает), что при смене работы и переходе на другой проект специалисты ожидают роста дохода в среднем на 20-30%.

Все упоминаемые зарплаты указываются в тысячах рублей в месяц после вычета налогов.

Об условиях работы

Для большинства консультантов SAP привычно совмещение офиса и удалённой работы.

Чаще всего работают исключительно в офисе сотрудники компаний-заказчиков (52% респондентов из таких компаний), ещё 32% совмещают офисную и удалённую работу.

Значительная часть ABAP-разработчиков (39%) работают только удалённо, еще 37% совмещают удаленную работу и работу в офисе.

Сотрудники консалтинговых компаний и интеграторов чаще совмещают оба формата (40%), ещё 33% работают только в офисе, а 27% — только удалённо.

Что касается консультантов, работающих в качестве индивидуального предпринимателя, то 50% из них чаще всего совмещают работу в офисе и удалённую работу.

Отметим, что недовольных зарплатой больше всего среди работающих удаленно – 9%. Сравните: 6% среди офисных сотрудников, и всего 3% среди совместителей.

Исследование GlobalCareer Алексей Анисимов

О проектах

Среди опрошенных консультантов SAP лишь 13% не имеют опыта участия в проектах внедрения SAP полного цикла. Значительная их часть работает в компаниях-заказчиках.

Самая большая доля опытных консультантов, участвовавших в трех и более проектах полного цикла — 73% — среди индивидуальных предпринимателей. Многие консультанты и ABAP-разработчики задействованы сразу на нескольких проектах.

Проекты на SAP S/4HANA часто в приоритете: уровень зарплаты здесь выше, чем на других проектах. К примеру, зарплаты больше 200 тысяч рублей в месяц после вычета налогов указали 64% консультантов S/4HANA по сравнению с 52%, работающих на внедрении или поддержке SAP ERP. Проекты поддержки SAP S/4HANA так же в целом оплачиваются лучше, чем работы подобного плана на SAP ERP. Это сказывается и на удовлетворённости зарплатой.

Исследование GlobalCareer Алексей Анисимов

О зарплатах:

Зарплатный диапазон, отмечаемый консультантами SAP чаще всего — 201-250 тысяч рублей в месяц после вычета налогов.

Наиболее высокооплачиваемым модулем следует назвать SAP CO: 73% опрошенных получают зарплату выше 200 тысяч рублей в месяц после вычета налогов, а 14% консультантов SAP CO зарабатывают более 400 тысяч рублей. Среди консультантов SAP BPC также высока доля получающих зарплату выше 200 тысяч рублей, однако, в этом модуле экспертов с зарплатой более 400 тысяч — всего 2%.

Информация по зарплатам в разбивке по отдельным модулям есть в полной версии отчета.

Респонденты, получающие 161-200 тысяч рублей чаще интересуются возможностями повышения зарплаты. Зарабатывающие 250-300 тысяч рублей в месяц отмечают необходимость повышения гораздо реже — и в деньгах, и в процентах.

Медианная желаемая прибавка к зарплате — 25%.

Исследование GlobalCareer Алексей Анисимов

ABAP-разработчики, сотрудничающие с интеграторами и консалтинговыми компаниями, чаще указывают зарплаты в диапазоне 161-200 тысяч рублей в месяц после вычета налогов, работники компаний-заказчиков — 201-250 тысяч рублей. А уровень зарплат ИП обычно выше — от 301 тысяч рублей.

Примерно три четверти опрошенных консультантов SAP довольны своей зарплатой.

ABAP-разработчики больше удовлетворены зарплатой, чем консультанты SAP.

Исследование GlobalCareer Алексей Анисимов

О рассмотрении вакансий:

89% SAP-специалистов так или иначе отслеживают ситуацию на рынке труда. 28% всех опрошенных получают рассылки вакансий, подписаны на сообщества в соцсетях — следят за рынком труда в постоянном режиме. Частные предприниматели ожидаемо уделяют больше времени мониторингу рынка (34% следят за вакансиями постоянно). Четверть штатных сотрудников постоянно отслеживают рынок.

Помимо очевидных основных факторов, отражённых на графике, многие респонденты отмечают отдельно важность расположения офиса, возможности удалённой работы и/или гибкого графика, отношение к переработкам. Другим важным вопросом при рассмотрении вакансии становится необходимость командировок и их направлений.

Основными причинами отказа от рассмотрения вакансий являются непривлекательное по зарплате предложение, непривлекательность проекта и репутация работодателя. Кроме того, важны необходимость командировок, расположение офиса, возможность удалённой работы и/или гибкого графика, отношение к переработкам.

Исследование GlobalCareer Алексей Анисимов

ИТОГИ

Подавляющее большинство SAP-специалистов хотят получить опыт в проектах в разных отраслях. Проекты на SAP HANA потенциально интересны большинству опрошенных, хотя однозначно сказать об их приоритете нельзя. Чаще других выражают заинтересованность в подобных проектах респонденты из Москвы.

Относительно предпочтений проектов на фрилансе проектам в штате: как для консультантов, так и для разработчиков этот вопрос оказался неоднозначным. Именно в этом вопросе мы увидели значительную долю респондентов, затруднившихся с ответом — более 30%.

Консультанты SAP в большей степени склоняются к проектам в штате (однозначное «да» позициям в штате — 22%), чем ABAP-разработчики (однозначное согласие с утверждением — 16%). Скорее всего, ответы респондентов по этому вопросу были скорректированы текущей экономической ситуацией.

Большинство респондентов отмечают, что им интересны проекты за рубежом. Однако, среди респондентов, отмечающих важность удалённой работы, таких гораздо меньше: 36% по сравнению с 41% в среднем.

ABAP-разработчики более активны и в изучении других модулей SAP: 46% из них планируют изучать другие модули SAP (среди консультантов этот показатель 24%). Больше заинтересованы в проектах перехода на SAP HANA.

Проекты с использованием SAP Fiori/UI5 также имеют большую привлекательность для них: 41% ABAP-разработчиков определённо заинтересованы в них.

Полный отчет можно скачать по ссылке https://bit.ly/2Yasa0r

Если у вас есть вопросы, напишите нам, и мы будем рады обсудить сотрудничество в любом удобном для вас формате.

0
2 комментария
Популярные
По порядку
Павел Макров

Добрый день.
Интересно было бы узнать статистику наличия опыта внедрения sap Hana среди соискателей.

Ответить
0
Развернуть ветку
Виктор Алёхин

Исследование интересное, хотя и сильно упрощённое. Смешали в один котёл S/4 HANA и HANA, хотя это принципиально разные платформы: Если S/4 это, по сути, развитие ERP, то HANA это уже совсем другая технологическая платформа и специалистов по ней в разы меньше чем по S/4. Это как сравнивать Java и JavaScript - да, слова похожие, суть разная.

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 2 комментария
Как увеличить эффективность клиентских рекламных кампаний: решение для рекламных агентств

В условиях высокой конкуренции на рекламном рынке, медиаагентствам все сложнее получить клиента и предложить что-то яркое, что выделит их на фоне крупных игроков. В таком случае нужно искать креативные подходы к медиапланированию и экспертно обосновывать свои решения. Тут на помощь агентствам приходят рекламные технологии, базирующиеся на…

Дизайн-джем #47: концептуальная фотография, шоурил Radugadesign, шоты Geex Arts, бытовая живопись и правила композиции

Креативно выходим из январской спячки с дизайн-командой red_mad_robot.

Я почистил снег перед зданием Центробанка в костюме жабы

Чтобы доказать серьезность своих намерений, я сделал тест-драйв: почистил от снега часть тротуара перед зданием ЦБ, на Неглинной, 12.

Увеличение выручки для малого и среднего бизнеса без «танцев с бубном» и чёрной магии

Я распечатаю эту статью и съем в прямом эфире, а потом буду драить вашу сантехнику своей зубной щёткой, если вы не увеличите выручку минимум на 17,7%, применив эти элементарные инструменты

Смерти, миллиардные штрафы и поддельное банкротство: история детской присыпки Johnson & Johnson Статьи редакции

Компания годами скрывала, что в продукте есть асбест, который увеличивает риск развития рака. А для того, чтобы не платить миллиардные компенсации пострадавшим, создала «дочку» и объявила её банкротом.

Упаковка присыпки Johnson & Johnson. Источник: wikimedia.org
Доходы Yota от роуминга выросли в 1,6 раз

Ковидные ограничения стали испытанием для мобильных операторов, которые недополучили доход от роуминга в 2020 году. В Yota в 2020 году выручка от роуминга сократилась в два раза по сравнению с 2019 годом.

Что посмотреть про ИТ в TikTok? Рассказываем, как снимаются шутки про работу айтишников

Делимся кейсом: как найти свою аудиторию в TikTok и зачем это нужно крупной ИТ-компании.

Как оценивать дизайн: Метод 3К, ч. 1

Раскладываем процесс оценки разрабатываемого дизайна на систему вопросов.

hh.ru усилил продуктовое направление новым составом топ-менеджеров

В hh.ru провели реорганизацию продуктового направления. В начале 2022 года на ведущие роли в продуктовый блок hh.ru вышли опытные российские менеджеры с богатой продуктовой экспертизой российских и зарубежных технологических компаний, а в ближайший год компания планирует нанять свыше 100 сотрудников разного уровня в продуктовое развитие и…

null