Ценный сотрудник. Как их получить и как их распознать?

Коротко расскажу о различии "Ценный сотрудник" и ценный сотрудник. Как найти ценного сотрудника.
Что по вашему есть "Ценный сотрудник"? Это работник, который никогда не опаздывает, выполняет план, уходит во время? А может это человек, который готов перерабатывать ради повышения зарплаты, готов выйти в 2 смены подряд и будет жить на рабочем месте? Он всегда должен соглашаться с начальником, даже если он не согласен и будет через силу выполнять свою работу?
А что если ценный сотрудник - это человек не самый дисциплинированный. Он может опоздать, но никогда не будет говорить что опоздал из-за пробки или из-за ливня, а честно признается в том что он плохо спланировал маршрут или не посмотрел погоду. Честный и готовый брать на себя ответственность!
Ценный сотрудник не будет задерживаться ради заработка - деньги не его стремление и "центр", деньги для него средство. Он знает себе цену и отражает ее в своей заработной плате.
Ценный сотрудник имеет свое мнение и не боится его высказать. Высказать - но не спорить! Он примется выполнять свою работу тогда, когда обсудит и будет принято совместные решения.
А как вы думаете, кто такой ценный сотрудник и чем он отличается от "Ценного сотрудника"? Пишите в комментарии к этой статье, очень интересно ваше мнение.

Схантить такого сотрудника не просто, потому что его сложно "найти", "приманить" и "схватить".
Как найти? Самое главное понять кто этот человек и дать ему описание. Для себя я определил, что он(она) 27-35 лет. Опыт работы 3-5 лет. Желательно женат(за мужем), либо в отношениях более 5 лет. Сменил не менее 3х рабочих мест ( но это не должны быть сокращения или увольнения не по собственному желанию, и должна быть логичная причина для ухода). Он должен иметь хобби или увлечение не связанное с употреблением "веселящих" средств( алкоголь, наркотики). Самое главное - он должен иметь желание получать новые знания, готовый к обучению/переобучению...
Можно долго продолжать перечисление качеств, на которые следует обратить внимание, хочу подготовить отдельную статью для этого, пишите свои мнения по этому.
Как приманить? Скажу вам одно из моих главных правил в анкете вакансии : Количество требований от работника , не должно превышать количество условий!
Ну и как схватить? Максимально сократить время на собеседованиях:
Дать тестовое задание и обсудить его при встречи, даже если кандидат не справился и он удовлетворяет нашему пункту "Как найти?". Максимально подробно описать организацию до собеседования, очень удобно если это будет видео про компанию или интервью владельца. На собеседовании нужна "беседа по душам".

Спасибо, если вы дочитали до этих строк. Спасибо, если вы написали в комментариях свои мысли. Свои статьи пишу для себя, хочу расти как руководитель, узнавать мнение на свой опыт и мои изучения.