Про отлик интересно было, когда я искала работу год назад, сопроводительное (интересное и живое) всегда было плюсом, даже если это больше одного экрана. И в целом hr же смотрят, насколько человек подойдёт под общий вайб компании и тут нужно отличаться от других.
Ну про сопроводительное письмо у меня есть другая статья. Там конечно можно прям упороться, чтобы выделяться для каждого работодателя, даже если у тебя 10-20 откликов в день
тут главное не перестараться и не рассказать в сопроводительном кучу ненужных фактов про себя) Про хобби я могу и на собесе спросить, проверяя тот самый общий вайб. А на первичном контакте с рекрутером вывозит обычно портфолио. И если оно релевантное, то можно хоть 2 слова про себя написать - позовут.
Про отлик интересно было, когда я искала работу год назад, сопроводительное (интересное и живое) всегда было плюсом, даже если это больше одного экрана. И в целом hr же смотрят, насколько человек подойдёт под общий вайб компании и тут нужно отличаться от других.
Ну про сопроводительное письмо у меня есть другая статья. Там конечно можно прям упороться, чтобы выделяться для каждого работодателя, даже если у тебя 10-20 откликов в день
тут главное не перестараться и не рассказать в сопроводительном кучу ненужных фактов про себя)
Про хобби я могу и на собесе спросить, проверяя тот самый общий вайб. А на первичном контакте с рекрутером вывозит обычно портфолио. И если оно релевантное, то можно хоть 2 слова про себя написать - позовут.