На собеседовании: как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель
Редакция блога Selectel узнала у директоров по маркетингу и HR разных компаний, на что они обращают внимание, собеседуя будущих сотрудников в департамент маркетинга, и какие вопросы ждут от соискателя.
Вряд ли поможет и очень спорно.
Я пробовал как-то задать вопросы.
Получил вопрос:
- Что, охуел? кто здесь вопросы задаёт, я или ты?
Перл принадлежит маркетологам компании канцлер в Воронеже.
А в основном, hr которые встречались, смотрит на тебя как на умалишенного и спрашивая:
- Вы тут ещё не работаете, и вас такая информация интересует?
Так это самые лучшие ответы) Сразу всё понятно о компании становится
Евгений, очень жаль, что у вас случился такой опыт собеседований. Все эксперты, с которыми мы общались, подчеркнули, что хотят получать вопросы от соискателей. Так они оценивают заинтересованность кандидата в работе. Возможно, действительно, корень проблемы — в уровне компаний и культуре рекрутинга.
Когда проходил собеседования и доставал свой список, hr'ы наоборот начинали радоваться, что соискателю не пофиг и у него есть свои вопросы.
Думаю вам просто не везло. Но как уже писали выше, ответы формата "ты ничего не попутал? Ито я ЭЙЧАР и задаю тут вопросы!" тоже о многом говорят)