Арбитражник не подходит: как понять, что лучше отказать кандидату

Рекрутинг в арбитраже — направление сложное, но по-особенному интересное. Например, недавно я рассказывал про парадокс в этой отрасли: в целом, арбитражников много, но фактически их мало. Из-за этого многим приходится снижать требования при найме баеров в команду. Но сегодня я хочу выделить 3 ситуации из моего опыта в GoHunt, когда арбитражнику лучше отказать.

Арбитраж в целом — относительно серое направление, в которой обман — не редкость. Причем зачастую он исходит именно со стороны баеров. Дело в том, что в арбитраже все завязано на бюджетах и анонимности, поэтому регулярно бывают ситуации, когда кто-то хоть и минимально, но обманывает, или даже пытается украсть деньги. Например, баер делает вид, что работает, а сам за ваш бюджет рекламирует “свой” продукт.

Вот несколько советов, как распознать недобросовестного кандидата и вовремя обезопасить всю команду:

— На первом этапе собеседований во время проверки первостепенных софт скиллов важно определить, насколько человек склонен к обману. Эйчару нужно обращать внимание, насколько кандидат извилистый, скрытный, хитрый, изворотливый. Если есть подобные предпосылки, и он теоретически может навредить команде, на следующий этап лучше не переходить. Иногда бывают даже прямые несостыковки: например, в начале разговора баер озвучивает цифру в 30к профита в месяц, а к концу беседы она уже становится 60к. Напрямую говорить об этом кандидату не желательно, но для себя отметить галочку — обязательно.

— Второй этап собеседований и проверку хард скиллов всегда проводите с нанимающим менеджером. Это может быть тимлид, хэд баинга, овнер или кто-то еще. Главное, чтобы он детально разбирался в задачах, которые предстоит выполнять. Так он сможет распознать обман или заметить какие-то несостыковки, которые непонятны эйчару ввиду отсутствия практического опыта. Он может задавать уже детальные вопросы про гео, инструменты, источники, программы и так далее. И после собеседования у менеджера нужно обязательно запрашивать обратную связь.

— Всегда оценивайте скриншоты на предмет фотошопа. Их обычно скидывают баеры в качестве подтверждения своего опыта, предоставления кейсов и успешных заливов. Если фотошоп сделан классно, его очень сложно распознать. В этом случае сам факт изменений не так страшен, потому что это подтверждает, что баер более менее разбирается в цифрах и источниках, в которых работает. Однако нередко фотошоп ну очень явный — с такими кандидатами лучше попрощаться.

Пример. Во многих сервисах аналитики в больших числах есть пробел: 100 000 ₽, а не 100000₽. Зачастую баеры во время фотошопа о нем банально забывают и пишут неправильно. На деле же не может быть такого, что в одном технически едином сервисе у разных людей цифры отображаются по-разному. Опытный человек сможет это заметить и распознать обман.

Иногда возможное вранье может скрываться за излишней скрытностью. Например, кандидат может практически ничего не рассказать о себе или своем опыте и кейсах, прикрываясь NDA-соглашением со своим предыдущим работодателем. И если из-за этого вы не получаете никакой практической информации — это весомый повод для отказа. Если на 90% вопросов был ответ NDA — так зачем вам такой скрытный сотрудник?

Если эйчар на каком-то из этапов собеседования заподозрил ложь — лучше сделать выбор в пользу другого кандидата.

В работе в команде особенно важны софт скиллы, чтобы всем было комфортно взаимодействовать и работать вместе. Если на этапах собеседований становится понятно, что мэтч не происходит — это повод задуматься. Например, если кандидат чересчур скрытный и неразговорчивый, или наоборот — гиперактивный или болтливый, и вы понимаете, что не сможете это долго терпеть.

Если эмпатии не происходит, лучше не тратить нервы всех членов команды и не нанимать такого кандидата. Даже если его хард скиллы вас полностью устраивают — вероятнее всего, вы все равно не сработаетесь и спустя короткое время снова откроете вакансию.

Многие арбитражники понимают ситуацию на рынке и осознают, что ценные кадры — в дефиците. Из-за этого некоторые переоценивают свои способности, надевают воображаемую корону и ведут себя крайне нагло. Например, без стеснений и ограничений озвучивают свои желания и даже требования.

Иногда доходит до крайностей — баер буквально говорит, чтобы никто его ни о чем не спрашивал и вообще ему ничего не писал, чтобы он спокойно, молча заливался, как заливается — если в плюс, то в плюс, в минус — так в минус. Таких принцев и королей лучше оставить другим командам, если кто-то согласится это терпеть.

А какие у вас были причины для отказа кандидату в работе? Поделитесь в комментариях!

#hr #арбитраж #арбитражтрафика