Как на интервью распознать начальника — самодура?
В последнее время меня очень интересует тема, посвящённая мудакам вообще и корпоративным мудакам в частности, поскольку сталкиваться с ними приходится постоянно. В этой статье я расскажу о способах, как их можно идентифицировать еще на этапе интервью, т.е. до того, как вы начали с ними работать.
Для меня четко: не работаю в компаниях, где руководитель на собеседовании:
-демонстоируют доминантное поведение (всем видом пытаются показать, какие они начальники и пытаются заставить тебя чувствовать, будто пришел на поклон к боярину)
- спорят со мной (я не претендую на истину, но ты либо задал вопрос, чтобы оценить какой-то параметр и по ответу сделал вывод для себя, либо поболтать захотелось и доказать свою правоту, отчитать кого-то, что он не прав. Второе не для собеседования. Это не профессионально.)
- задают вопросы типа "угадай, в каком ухе у меня жужжит". Был у меня собес с руководителем, который всю дорогу задавал вопросы типа "Вот у меня сейчас такой то план. Как думаете, что я буду делать?", " У меня было 5 руководителей, а стало 7, это значит что...?".
- чётко дают понять, что их позиция:" я-Д'Артаньян, все-...". все у него плохие, он, бедный, с ними мучается.
- высмеивают факты в резюме. Была на собесе с руководителем из сети куриного фастфуда несколько лет назад. Та откровенно высмеивала компании, где я работала "я о такой даже не слышала. Это вообще что? Вот мы-брэнд, в эти Рога и Копыта разве могут дать серьёзный опыт?" (хотя в своих кругах компания вполне известная и давно).
В работе все то, что руководитель проявляет на собеседовании, будет выражаться в 2-3 раза сильнее. Всем желаю бомбическим и компетентных боссов!
- спрашивают меня,
Комментарий недоступен
Вы можете просто не знать для чего задаются вопросы, а та которая высмеивала компании, вероятно просто искала реакции, просто времени мало, а понять о человеке надо как можно больше, поэтому выглядит не всегда адекватно, но это может быть просто стресс тестом и так далее.
После "спрашивают меня" должна быть простынка текста про смысл моей работы с примерами, но нннннет 🤣
Все это конечно звучит красиво, но определяется лишь рынком труда в выбранной области. К тому же нередко проблема глубже - не начальник мудак, а система - дермо. И тут других начальников вы не встретите, а поработав сами можете стать мудаком.