{"id":14262,"url":"\/distributions\/14262\/click?bit=1&hash=8ff33b918bfe3f5206b0198c93dd25bdafcdc76b2eaa61d9664863bd76247e56","title":"\u041f\u0440\u0435\u0434\u043b\u043e\u0436\u0438\u0442\u0435 \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0435 \u0438\u043d\u043d\u043e\u0432\u0430\u0446\u0438\u044e \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435 \u0434\u043e 1,5 \u043c\u043b\u043d \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","buttonText":"\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435","imageUuid":"726c984a-5b07-5c75-81f7-6664571134e6"}

Где ещё искать программистов, кроме HeadHunter

С августа 2020 HeadHunter вводит новую тарификацию цен за поиск контактов кандидатов. Теперь максимальное количество контактов для поиска — 9000, в пакете, который стоит полмиллиона рублей. Этого хватит, чтобы подобрать одного-двух сотрудников в месяц.

Остальные контакты придется докупать по ценам, которые отличаются в разы и на порядки от тех, что есть сейчас. Кажется, HeadHunter становится невыгодной площадкой для поиска как разработчиков, так и других сотрудников.

Что случилось

Когда компания хочет найти сотрудника, она идет к HR, описывает требования, вилку зарплат и список знаний и умений. HR пишет описание вакансии и начинает искать: по своим базам, в Telegram-каналах и соцсетях, но в основном на HeadHunter. Это основной источник поиска сотрудников для крупных и средних компаний.

Искать можно двумя способами:

  1. заплатить за публикацию вакансии, ждать откликов и отбирать среди них;
  2. открыть поиск и выбирать среди тысяч анкет с резюме по подходящим параметрам.

Последний способ обычно используется в ИТ — так быстрее и удобнее. Нашел человека по критериям, позвонил или написал, принял в штат. С августа 2020-го HeadHunter вводит новую тарификацию и второй способ уже не так привлекателен.

В новых тарифах появился пакет для доступа к базе — подписка на год за 546 тысяч рублей, если вы ищите всех подряд….

...и за 300 тысяч, если вам нужны «айтишники»: разработчики, тестировщики и сисадмины.

В подписку входят 9000 контактов. Это значит, что рекрутер компании или HR могут искать в поиске на сайте hh.ru подходящих по навыкам людей, но посмотреть (кликнуть) контакты и связаться смогут только с 9000. Кажется, что это много, но есть нюансы.

Если вы когда-нибудь публиковали вакансию (хоть где-нибудь), то имеете представление о «воронке найма». Например, на вакансию «требуется фронтендер» получили отклики от 100 человек:

  • из 100 по критериям подойдет 50 (если повезет);
  • из 100 тестовое задание выполнит 20;
  • из 20 до собеседования дойдет 5–10 человек

Из тех, кто откликается на вакансии, 9 из 10 человек не доходят до собеседования. Ваша статистика может отличаться, а о нашей мы писали подробнее в статье «Как CTO работает за рекрутера».

Пример, конечно, условен — из 100 человек вряд ли возможно найти одного сотрудника. Но суть в том, что с подбором кандидатов через поиск работает та же воронка — для одной вакансии придётся открыть сотни, а возможно, тысячи анкет. При активном найме (не джуниоров) 9000 анкет хватает примерно на 1–2 закрытые вакансии.

Что это значит для работодателя и тех, кто ищет работу?

Вырастут цены для активных работодателей. Изменения коснутся всех по-разному: чем больше ищешь, тем больше цены. Для компаний, что не часто ищут специалистов, новые тарифы мало что изменят. Для тех, кто закрывает от 1-2 вакансий в месяц, цены вырастут значительно.

Например, у среднего кадрового агентства, в работе в среднем 50 вакансий в месяц. Даже если для каждой придётся изучить 100 анкет, это 5000 контактов в месяц. За два месяца работы лимит в 9000 контактов закончатся и их необходимо докупать. С новыми тарифами 5000 контактов в месяц будут стоить примерно 300 тыс в месяц.

Но цены вырастут не только у кадровых агентств — это не самые активные пользователи. Например, одна компания из крупного ритейла которая раньше платила за поиск на hh.ru 1 млн, теперь будет вынуждена платить 24 млн.

Скриншот из чата HR-ов, в котором обсуждали нововведения.

Нет резюме — нет предложений. Поиск HeadHunter работает примерно так: HR задает ключевые слова, поиск выдает ему множество анкет (как сайты в выдаче в «Яндексе», например), и HR видит, в каких резюме заполнены контакты, в наличии резюме и портфолио. Но самих этих данных он не видит. Только когда HR кликнет на анкету и провалится в нее, то сможет увидеть контакты и связаться с кандидатом.

С новыми ценами рекрутер (HR) вряд ли кликнет на анкету человека, у которого анкета не заполнена полностью. Соответственно, писать будут только тем, у кого идеально заполненное резюме, чтобы не тратить лишние деньги.

Больше «пассивных» вакансий. Скорее всего, активные работодатели будут переходить в пассивный режим и ждать откликов от кандидатов — придется откликаться самим. Это особенно актуально для ИТ: в большинстве случае, у «айтишников» полупустые резюме — им будут писать реже. Потому что даже редкого специалиста по редкому стеку тяжело найти, потому что в поиске много нерелевантных предложений.

Логично, что это увеличит время подбора в несколько раз, потому что придется экономить.

Альтернативы

Кажется, что с новой тарификацией площадка станет невыгодной для поиска как разработчиков, так и других сотрудников. Компании будут искать альтернативы, хотя это будет сложно — HeadHunter практически монополист. Искать кандидата в ИТ станет еще дороже, чем раньше. Если раньше это стоило от 100 до 300 тысяч рублей, то теперь сумма может вырасти до 500 тысяч и больше.

Для поиска всех, кто не связан с кодом, компании будут рассматривать другие площадки.

«Работа.ру» — доступ к базе сотрудников здесь примерно в 1,5 раза дешевле и есть тарифные помесячные планы с полным доступом к базе кандидатов.

«Авито Работа» для работодателей. Цены на вакансии начинаются от 99 рублей, но и нет поиска по базе.

«Яндекс.Таланты». «Яндекс» запустил новый сервис для поиска сотрудников. Вероятнее всего, благодаря ресурсам «Яндекса» сервис быстро разгонится до уровня «Авито», а потом и HeadHunter. Учитывая, что у «Яндекс.Талантов» есть такие фишки, как обмен персоналом, сервис не останется незамеченным.

Для поиска разработчиков будут использовать отдельные инструменты: Telegram-каналы, специализированные сервисы и ресурсы, которые заточены только на поиск ИТ-специалистов.

«Хабр Карьера». Многие работодатели уже пользуются этой площадкой. Где, как не на Хабре искать «айтишников»? Тем более, что цены пока невысокие.

Раздел «Вакансии» на vc.ru. Пока здесь немного вакансий и нет поиска по базе резюме — все вакансии будут работать в «пассивном режиме». Надеемся, что vc.ru расширит функциональность.

Tproger — специализированный ресурс для программистов. Цены на размещение от 5 до 25 тыс.

Careerspace. Небольшой канал на 22 тысячами подписчиков с небольшими ценами. Здесь могут публиковаться небольшие вакансии и, в основном, для аналитиков или продактов.

GeekJob — анонимная работа в ИТ. Для работодателей плюс, что здесь есть поиск по базе резюме с ценами в несколько раз ниже, чем на HeadHunter. Единственный минус, что база не такая большая — меньше 20 тыс человек.

Headz.io — специализированная платформа для поиска ИТ-специалистов. На платформе сейчас есть разработчики на фронтенд и бэкенд, тимлиды, мобильные разработчики, немного DevOps и QA. Для кандидатов все вакансии анонимны, а все их данные скрыты.

Поиска по базе нет. Но работает алгоритм матчинга, поэтому работодателю показываются только те кандидаты, что подходят по стеку, навыкам, опыту. Не получится так, указав данные для JavaScript-разработчика вам будут предлагаться PHP-разработчики.

В первый месяц бесплатно размещение одной вакансии, а все джуны предлагаются бесплатно. Можно размещать вакансии самостоятельно. Для мидла это стоит — 3000, а сеньора — 5000 р. Есть тариф Все включено с оплатой за результат: когда ищется специалист и дается гарантия три месяца, что он не уйдет. Это стоит 1 оклад нанятого специалиста.

«Джинн». Анонимный поиск «айтишников». Тариф — 50% от зарплатных ожиданий кандидата из профиля на «Джинне». Сервис работает на английскойм и украинском языках с вакансиями для мобильной разработки, фронтенда, бекенда, тестировщиками и DevOps. А еще у них есть канал в Телеграм.

Finder.vc — огромный Telegram-канал на 310+ тысяч подписчиков с вакансиями на удаленке. В ИТ немного вакансий, но достаточно, а цены «скромные». Например, за 7000 можно получить максимальный охват и на сайте, и на канале. Если работодатель работает в «пассивном» режиме, то Finder — отличная альтернатива hh.ru.

Итого

С учетом новых цен на HeadHunter, работодатели будут искать альтернативы, чтобы снизить издержки. А если вы ищете человека в ИТ, то на HeadHunter вам больше нечего делать. «Единого центра» для поиска разработчиков или тестировщиков пока нет, но даже используя все сервисы, сайты и каналы из списка выше, для работодателя это будет дешевле, чем на hh.ru.

0
187 комментариев
Написать комментарий...
Sergey Nikolaevich Gerasimov

Из 9000 контактов, подобрать 1-2?!
Автор вообще представляет себе, что такое открыть 9000 контактов?

В курсе, что HR компании берут 50-100% оклада от того, кого подбирают?
300-500К в месяц, за 9000 контактов это очень выгодно и приемлемо, учитывая то, что перед открытием контакта, будет открыто 80% данных о соискателе. Остальные 20 доберут на собеседовании и звонке.
Из 1000 анкет, а такого не бывает, чтобы фильтр по параметрам выдал 1000... подойдут 100, из них откроется всего 30-50 из этих на собеседование попадёт 5 человек и устроится 1

Выходит, что при открытии 50 контактов, базы в 9000 человек, можно нанять 180 человек.
А если 180 человек разработчиков с окладом 150К, искать через профильные компании и отдавать по минимуму 50% оклада, то придётся отдать 13 500 000 рублей

Цифры грубые, но зато четко открывают логичность и выгоду 500К за 9000 ОТКРЫТЫХ контактов

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

 Постарайтесь понять hr, они люди подневольные.
Есть например вакансия по front-end.
Современный веб делиться на 3 фреймворка. Мало у кого есть практический солидный опыт по каждому фреймворку.
А фирме нужен именно разраб по vue. Т.е. около 60% фронтендеров не подойдет.
Далее фирме нужен не просто vue, а SSR. Это около 50% vue разрабов не подойдет.

Дальше опционально у фирмы, котелки чтобы разраб знал серверный язык:
java/python/node.js - это вообще полный тухлят. Такого найти вообще не получится.

А еще хотелки, чтобы разраб умел хорошо верстать под мобильные устройства.

А еще желательно, чтобы имел очень хороший опыт по тестированию.

Плюсом опционально может требоваться например: webgl или какие-нибудь специфические библиотеки.

По своему опыту: стараются нанимать только идеально подходящих под проект разрабов. Никто никого обучать не собирается.

 Плюс к этому не забываем, о специфических людях, которые будут собеседовать человека.
Есть такие, которые специально блокируют найм и не берут на 200% подходящих людей, кто-то боится что его подсидят, кому-то по блату сделали отдел и он лишь делает видимость работы... Кейсов бывает масса.

Еще плюс к этому, у фирмы может быть мало денег и не готова платить достойно и прочее прочее прочее...

И вот что делать рекрутеру?
Кпд найма десятые доли процента.

Ответить
Развернуть ветку
16 комментариев
Alexey Ivanov

Все так, это повышение для крупных компаний, они заплатят, вариантов нет.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Николай Лещёв

Какое-то очень странное сравнение: сравнивать сырые вакансии и претендента в предконтрактной стадии. Мое время стоит сильно дороже и оно идет плюсом к стоимости подписки. 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Светлана Петровичева
Автор

Всего 700 контактов в месяц, а в ИТ очень много срывов офферов и кандидатов, которые не подходят для того чтобы это понять нужно пообщаться. Также кандидаты часто не отвечают. Но на самом деле в Ит, конечно, все проще есть где поискать еще

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Safonov
300-500К в месяц

Это в год.

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

Профильные группы в телеге рвут большинство из перечисленных ресурсов.

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Петровичева
Автор

Какие? Давайте добавим)

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Tari S

А где самый очевидный LinkedIn?

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Nikolaevich Gerasimov

Типа заблокирован и там типа никто не сидит 😁

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin
Теперь максимальное количество контактов для поиска — 9000. Этого хватит, чтобы подобрать одного-двух сотрудников.

т.е. речь идёт не о нормальных р/д, а об агентствах, которые спамят всех подряд, рассылая по 5000 приглашений на одну позицию. слава богу, hh прекратил это

далее в статье приводится список ресурсов для спамеров - программистам с ними иметь дело ни в коем случае не следует

Ответить
Развернуть ветку
hh.ru

Булат, спасибо! Вы все верно понимаете.
Если рекрутеру хватает 9000 резюме только для найма 1-2 сотрудников, то есть много вопросов к его эффективности и навыкам пре-скриннинга резюме либо он не умеет разбирать отклики на свою вакансию. Кстати, при отклике на вакансию все контакты в резюме открыты сразу.
Все расчеты в данном материале - мягко говоря, некорректные и "натянуты" на создание определенного мнения. Ну, и себя заодно попиарить.
Не обращайте внимания, для соискателя вообще ничего не изменится, кроме того, что нерелевантных звонков будет в разы меньше.

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Ваня Пупкмн

В тему призывается лучший продакт мира - Ivano Digital.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Goncharov

Тихо! Не буди!

Ответить
Развернуть ветку
Null

Блин, спасибо тебе, мне казалось что у меня глюки и только мне мерещится этот чувак с комментами про продактов

Ответить
Развернуть ветку
Вася Пражкин
из 100 тестовое задание выполнит 20;

Может ну его, это тестовое задание?

из 20 до собеседования дойдет 5-10 человек

Плохо зовете. Если хорошо звать - приходят ВСЕ(100%).

Не знаю, как сейчас, но 4 года назад база HH по разрабам РФ была самая большая, соответственно, остальные типа Работа, Superjob - простая трата времени. Но факт тот, что если нужен очень опытный или с редкими скиллами разраб - HH тоже не вариант и тут дорога либо к хорошим хедхантерам, либо в LinkedIn.

300 тыс. в год - неподъемная сумма только для очень маленьких компаний, для остальных это меньше, чем затраты на одного разраба в месяц.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

"Может ну его, это тестовое задание?"
 До сих пор недоумеваю почему разрабов заставляют тестовые задания делать.
Приходит человек с 10-20 годами опыта работы, с успешными проектами на GitHub, закачками через npm 4000+ в месяц.

Сделайте тестовое задание, чтобы мы посмотрели на ваш уровень и т.д.
Сделаешь, потом выясняется, что либо зп нормальную не платят, либо им вообще не пойми что надо.

Из своего опыта сделал вывод, тестовые задания просят сделать либо
1 - гавно канторы.
2 - очень крутые фирмы. Ну чтобы попасть на работу в FaceBook в офис в Лондоне, можно постараться.

Т.е. адекватные фирмы никаких тестовых заданий не дают, поэтому разрабы их не делают. Это прям лакмусовая бумашка, дают тестовое задание - значит неадекваты, которые не в состояние понять уровень человека по разговору и не понимающие, что у разраба около 10 собеседований в 1-2 неделе, когда активно ищет работу, а если хочет перейти то времени тоже нет из-за full time работы.

Ответить
Развернуть ветку
40 комментариев
Мсье Риддлер

Придётся работодателям распродавать бетонные заводики под Уфой...

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Туда идут по другим каналам 

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Василий Прохоров

Помимо вышеперечисленного, добавили еще и лохотрон при публикации вакансий.
Если ты свою вакансию неудачно отредактируешь, то они ее "блокируют". Это значит, что она снимается с размещения, а деньги НЕ возвращаются за публикацию. И даже нельзя вернуть обратно тот вариант, что был до редактирования! На все претензии они там поют одну мантру - "вы что-то там указали, что соглашаетесь, что вас в случае чего заблокируют". И если хотите вернуть вакансию в публикацию, нужно оплатить ее снова полностью, даже если прошло всего 10 дней. Деньги неиспользованные тоже нельзя назад вернуть. Это даже "относительно" честным способом отъема денег у населения нельзя назвать. 
Тем более, что последнее время там вообще в качестве резюме почти один мусор. А то, что удается выбрать из этого, чтобы пригласить - почти никто не откликается. То есть полное впечатление, что они генерируют эти все отклики, чтобы создать видимость того, что "соискателей много". Ну да, их много, но толку - пшик. Лучше бы их было мало ). Тогда бы меньше времени убивалось на пустой просмотр этих бесконечных откликнувшихся резюме, которые всё равно тебе не позвонят в итоге.
В общем, я и так уже сомневался - есть ли толк от этого хедхантера вообще, но история с тем, как меня там тупо на деньги кинули, это стало последней каплей.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

предложите мне условия лучше нынешних хотя бы процентов на 40 - и я с радостью откликнусь :)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Vladimir Yarovoy

Все нормальные вакансии и спецы есть на linkedin

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Прозоров

Это, мягко говоря, не так: ни про вакансии, ни про (тем более) спецов.

Ответить
Развернуть ветку
Эмилия Теплова

Вы деньги ищите лучше! Программистов полно. 

Ответить
Развернуть ветку
John Doe

Спрос намного превышает это "полно".

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Max G.

Светлана, а можете как-то объяснить, что вы занимаетесь подменой понятий прямо внутри одного предложения? Я не говорю уже о всей статье.

Цитаты:
"С новыми ценами рекрутер (HR) вряд ли кликнет на анкету человека, у которого анкета не заполнена полностью. Соответственно, писать будут только тем, у кого идеально заполненное резюме, чтобы не тратить лишние деньги."
 - причём здесь клик на анкету, если речь идёт только о доступе к контактам, как вы и сами ранее писали? Просмотр резюме - бесплатен.

"Например, у среднего кадрового агентства, в работе в среднем 50 вакансий в месяц. Даже если для каждой придётся изучить 100 анкет, это 5000 контактов в месяц. За два месяца работы лимит в 9000 контактов закончатся и их необходимо докупать. С новыми тарифами 5000 контактов в месяц будут стоить примерно 300 тыс в месяц."
 - опять же, для закрытия вакансии рекрутёру требуется открыть 100 КОНТАКТОВ? Я, когда искал себе специалистов (аналитики, маркетологи), то просматривал 150-250 резюме, но связывался я с максимум 20 из них. При этом, более половины - были отклики с вакансии.
Т.е. по вашему же предположению нужно около 1 000 контактов в месяц, если используется ТОЛЬКО поиск по кандидатам. Если размещена вакансия и она "в рынке", то ещё меньше. Итого, даже такой достаточно крупный пул вакансий не израсходует и за пол года лимиты.

Ну и да, как мне кажется, такое количество открытых вакансий, на нашем рынке, может быть в двух случаях:
1. Это кадровые агентства. Но вспомните любое кадровое агентство, они берут от 50% зарплаты за выход кандидата, а это сотни тысяч рублей за 1 кандидата. Думаю, что стоимость в даже в 100 открытых контактов (~7 000р. как тут многие кидались, что 70р. за контакт), явно оправдывается. Простейшая юнит-экономика.
2. Компании с штатом 2 000+ человек. Таких компаний: а) не так много в России б) большинство компаний с таким штатом и открытыми 50+ вакансиями, имеет открытые вакансии низкоквалифицированного персонала (он же - масс подбор), которые намного лучше идут через отклики по публикации. А с публикациями хх ничего не делали, из вашего же текста.

Соотвествтенно, при не изменной стоимости контакта (хх же не повысил стоимость доступа?), затронет история с вводом лимитов в основном КА и единицы крупных компаний, но думаю, что крупняк поймёт что с этим можно делать или же хх предложит им какие-то пакеты для докупки со скидкой, если увидят в этом реальную необходимость.
Опять же, в нашей стране почему-то все забывают про юнит-экономику в рамках кандидатов, ведь кандидат приносит деньги работодателю, и потратить на это 5-10 да даже 30 000 руб., я считаю, вполне себе оправдано.

Ответить
Развернуть ветку
Илитный Иксперт
Светлана, а можете как-то объяснить, что вы занимаетесь подменой понятий прямо внутри одного предложения?

Вы уверены что типичная hr типа светланы, может хотябы половину слов из этой вашей понять?

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Петровичева
Автор

В юнит экономику обычно также считают время потраченное на поиск. Чем дольше поиск тем выше чек. Если вы можете быстро отработать большое кол-во контактов, соответственно цена, копейки. Теперь чтобы щелкнуть резюме и списать контакт, рекрутеру надо будет сильно думать, время на закрытие вакансий увеличится в разы, сейчас в лимите у одного рекрутера 500 контактов день, а станет 35 штук в день на всю компанию. Если в работе 10 вакансий то у вас нет шансов промахнуться, 3.5 открыл, никто не ответил, жди следующий день, чтобы попасть в свой лимит. Как вам не кажется, что люди в декрете, те кто имеет не идеальный опыт, и плюс минус имеют отклонения по резюме от заявки вообще будет замечены у рекрутеров? У которого 3,5 контакта в день? Я думаю, что нет. 

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Дмитрий Прозоров

Лучший сервис для поиска разработчиков — github

Ответить
Развернуть ветку
Ринат Г.

А сколько звезд или фоловеров там надо иметь чтобы hr начали писать? Так-то мне с него ни одна hr не писала, ток суровые дяди с суровыми неинтересными проектами.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Светлана Петровичева
Автор

Согласна, но не всегда кандидаты отвечают быстро

Ответить
Развернуть ветку
Nataniel Bampoo

Искать программистов на работа.ру и авито.работа? И это при ориентации джоббордов на синих воротничков?
На этом фоне странно отсутствие суперджоба. Тем более сейчас у них халявное IT-лето.
https://www.superjob.ru/it-leto/

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Петровичева
Автор

Нет, как раз об этом мы и не говорили. Там для программистов отдельный блок, а Работа.ру и Авито как раз указаны для тех, кто НЕ связан с кодом. 

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Алексей Скалий

В телеграме у каждого языка, фреймворка, СМС есть паблики с 2.000-20.000 читателями. Там и надо искать.

Ответить
Развернуть ветку
danil nik

Последние 3 работы находил на linkedin, сами писали 

Ответить
Развернуть ветку
Mike Espoo

 Возможно покажется странным, но upwork...
Да да, вы можете там найти людей не только на удаленку, но и в офис.
Много есть кандидатов из Москвы, некоторые готовы на релокацию из регионов.

Ответить
Развернуть ветку
Вася Пражкин

На upwork у разрабов другие интересы, вряд ли они захотят в офис устроиться. Да и зп за бугром сильно повыше, чем в офисе в РФ.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Александр Прилипко

Кандидаты работающие на upwork с хорошим скилом, и опытом закрытых проектов выходящие в поиске, рады релокации из природного замкадного рохана в мордор?) они уже с валинором на прямую работают

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Светлана Петровичева
Автор

Интересно) А как там работает найм? Публиковать вакансию, как на досках, и потом отбирать? Можно ли найти по поиску? 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Leo Uvarov

Upwork захочет долю зарплаты (не меньше 5 процентов)

Ответить
Развернуть ветку
Иннокентий Фефилов

По запросу в гугле "скрининг hh.ru" нашел несколько сайтов.
За копейки дают любые контакты по отправленной ссылке.

Ответить
Развернуть ветку
Иннокентий Фефилов

Программистам можно порекомендовать фото в резюме делать такое же, как и в соц.сетях. Чтобы их по фото можно было найти.

А вообще должны же быть чаты, где hr из любого региона скинет вам контакты для нужного резюме.

Ответить
Развернуть ветку
Забор крови
Чтобы их по фото можно было найти.

Чтобы работодатель мог шпионить за их кругом контактов и интересов не только на работе, но и в жизни?

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

только тем, кто скучает по тыщам приглашений в год LOL

Ответить
Развернуть ветку
Имя Фамилия

Если честно, странно всё это...

9000 резюме в месяц мало?.. Такое можно представить разве только в крупном холдинге (но, там обычно деньги не проблема) или в кадровом агентстве, в котором работа с резюме "поставлена на поток".

"из 100 по критериям подойдет 50 (если повезет);
из 100 тестовое задание выполнит 20;
из 20 до собеседования дойдет 5–10 человек"

Из своего многолетнего опыта могу сказать, что в приличных местах тестовые задания обычно не предлагают. Да и хороший специалист его делать скорее всего не станет, т.к. он может найти работу и без этого и для него это будет просто лишней тратой времени.

В целом же приведённая статистика, особенно в сочетании с фразой "Работа.ру и Авито как раз указаны для тех, кто НЕ связан с кодом"  применительно к программистам, вызывает серьёзные вопросы относительно компетентности того, кто так ищет. 

Не в обиду, но грешным делом вспоминаешь, как несколько лет назад HR-ы путали Java и Java Script и т.п.

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Петровичева
Автор

9000 в год. Для сравнения - было 500 контактов в день на 1 рекрутера - стало  32 контакта в день на всю компанию

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Иван Бездомный

1) зарегистрировался как разработчик на сервисе, прошло  пару месяцев - результата нет.2) Как используется ИИ при подборе?Насколько я понимаю, идет парсинг данных с github и linkedin по профилю, ищется максимальное совпадение  по ключевым  навыкам кандидата 3) пытаетесь сделать аналог hh, парсите базу резюме и вакансий с их сервиса, но у вас небольшая база работодателей и специалистов .4) Попробуйте построить сообщество, которое привлечет ИТ - специалистов, как  Tproger 5) На данный момент Ваш сервис для поиска работы в ИТ  практически бесполезен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
selecadm

Я и раньше почти всегда закрывал резюме и лишь откликался на вакансии самостоятельно. Однажды забыл закрыть резюме от своего бывшего работодателя, кадрового агентства, где я работал год. Позвонили и предложили работу в Альфа-банке. Проработал 2 недели и меня уволили по надуманной причине. Трудовой договор был с кадровым агентством, а зарплату выплатили только после моей жалобы в налоговую, аж 7 тысяч рублей. Пошли нахуй эти гандоны ебаные. Не буду я для всех подряд своё резюме открывать, так что ко мне никаких претензий, что работодатели на меня клики тратят.

Ответить
Развернуть ветку
Антон

budu.jobs)

Ответить
Развернуть ветку
Николай Лещёв

По ощущениям hh.ru застрял где-то в 90х и не собирается оттуда вылазить. Что принесло  IPO   кроме повышения тарифов? В общем, пожелаем им удачи. Размещение вакансий мы оставили, а от подписки на базу резюме решили отказаться. Обзвон кандидатов, которые ничего не хотят, он в принципе мало продуктивен. 

Ответить
Развернуть ветку
Gibrada Retarade

А почему ещё не сделана замена hh.ru почти бесплатная? Это ведь не гигантский видеохостинг, там весь функционал влезает на 1 сервер. Ну да, модераторов кормить надо, так что с размещающих объявления придётся драть бабло.

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Петровичева
Автор

Ну и сервисы как раз приведены для всех )

Ответить
Развернуть ветку
Имя Фамилия

Для "всех" это вы имеете в виду для кого? У Вас статья посвящена конкретной тематике поиска разработчиков ПО. Поэтому приведённые рекомендации понимаются именно в данном контексте.

Если Вы таким образом предлагаете там искать представителей других профессий, это другое дело. Но, тогда нужно говорить об этом более ясно, чтобы не было неоднозначности.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Разломов

А как же Хабр карьера?

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Петровичева
Автор

А она есть)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Alex Ondre

Отлично. Может теперь будут давать меньше тестовых заданий из разряда сделай клон фейсбука нам за пару дней. Программистов сейчас очень много - отказывают вообще по какой-нибудь фигне, не такая поза на собеседовании или не местный без ипотеки и семьи - боятся что уйдёшь из конторы быстро.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Имя Фамилия

В общем очень много вопросов остаётся после прочтения статьи.

Ответить
Развернуть ветку
Artem Sovetnikov

finder.vc шляпа какая-то :) даже ответить не могут сколько человек получат анонс вакансии ...

Ответить
Развернуть ветку
Майя Литвина

К нам приходите) найдем нужных ит специалистов https://itanddigital.ru/

Ответить
Развернуть ветку
Шапокляк

Да, России, как и всему миру, требуется все больше ИТ-специалистов, растёт спрос, поэтому и растёт цена на их поиск, что усложняет возможность контакта с обеих сторон. Если автор позволит, я оставлю ссылку на страничку компании, подбирающей ИТ персонал для Германии. Вдруг, есть специалисты, желающие расширить свои профессиональные горизонты:
https://www.wrede-partners.com/

Ответить
Развернуть ветку
AS

podbor.io/ из нестандартных, на почти всех перечисленных в статье очень мало кандидатов, дублирую друг-друга по функционалу.

Ответить
Развернуть ветку
184 комментария
Раскрывать всегда