Если работа не рядом с домом, ты хороший специалист и в требованиях ездить каждый день на другой конец города - тогда это просто вопрос торга по заработной плате.

Очень условно, если, например средняя з.п 70 тысяч, а работать можно и удалённо (формально никакой разницы в результатах не будет), то соглашаться есть смысл только от 100 тысяч и выше.

То есть прихоть или в некоторых ситуациях, даже дурость работодателя, на мой взгляд, должен оплачивать инициатор "офисных заседаний". Болтология, совещания и лишние просиживания штанов в любом случае должны хотя бы умозрительно оплачены допом.