Ищите код, а не резюме: найм программистов 2.0
Площадки вакансий задирают тарифы, ключевые слова поиска ничего не дают. На собеседования приходят неадекватные люди, опыт которых сложно быстро верифицировать. В то же время, вирус сделал компании более толерантными к удалённой работе. Складываем два плюс два, получаем: время менять методы поиска сотрудников.
Это было тру лет 10 назад, когда бытовало мнение, что дневная работа - один мир, а opensource начинается дома вечером. А сейчас всё смешалось, и уже не существует сфер деятельности, не использующих opensource. И ваш сайт анализа метрик - в их числе. А когда вам нужно что-то улучшить или добавить для своего сайта, то оп - и вы уже и делаете opensource :)
Использовать opensource != делать публичный opensource.
По вашей логике я плох и не видим для HR, хотя вроде немного умею программировать :)
В комментариях какой-то ад. Как если бы на вопрос «как выбрать машину» одни кричали «бери чтобы лошадей побольше и двери птичкой открывались», а другие про «багажник и полный привод и только так». Но разным людям, разным проектам нужны разные методы.
Но даст ли работодатель вам время на пиление открытой тулзы в рабочее время?