Вопросы к руководству, которые обеспечат вам рост в карьере
Не будьте удовлетворены фразой «у тебя все хорошо», даже если ваши результаты выше первоначальных планов.
Результатом каждой встречи с руководителем, посвященной обсуждению вашей работы, должны быть практические рекомендации в отношении профессионального роста.
Думайте о главном — что вы должны сделать сегодня для дальнейшего роста от точки А до точки Б, В…Я, какие действия нужны, чтобы оказаться в той точке профессионального развития, в которой планируете быть через несколько лет.
Вопросы для получения эффективной обратной связи:
- Как вы оцениваете мою работу в целом?
- Продемонстрировал(а) ли я свои профессиональные компетенции и ожидаемое поведение? В каких ситуациях?
- Продемонстрировал(а) ли я приверженность ценностям компании?
- На чем я должен (должна) сосредоточиться на этой неделе/в этом месяце?
- Как вы оцениваете мои коммуникативные навыки (аналитические, организаторские способности) от 1 до 5?
- Не могли бы вы дать практические рекомендации по совершенствованию таких навыков?
- На ваш взгляд, какие мои самые сильные стороны? Какое поведение больше всего демонстрирует мои сильные стороны?
- Заметили ли вы какие-либо внутренние ограничения у меня, влияющие на продвижение в карьере?
- Как бы вы описали перспективы моего карьерного роста?
- Что я могу сделать уже завтра, чтобы претендовать на другую позицию (вертикальный, горизонтальный, кросс-функциональный рост) и, как следствие, увеличение дохода?
- На ваш взгляд, какие навыки будут востребованы в ближайшие 5-10 лет?
- Видите ли вы во мне руководителя? Что я могу сделать уже сейчас, чтобы развиваться в этом направлении? Какие книги/статьи вы рекомендуете мне изучить и почему?
Всегда завершайте встречу планом действий с обеих сторон, нацеленным на ваш профессиональный рост. Вопросы выше продемонстрируют работодателю ваш интеллект, стремление к росту, лояльность к компании и небезразличие к работе. Соответственно, даже если не все ответы будут получены сразу, вы уже определите себя в список кадрового резерва.