Современные подходы в найме

Современный найм требует новых подходов, и для повышения конверсии на этом пути важно использование автоматизации, персонализации и цифровизации. В современном мире высоких технологий и конкуренции период ожидания играет ключевую роль как для компаний, так и для соискателей. Длительные периоды ожидания могут привести к потере ценных кадров.

Сокращение периода найма становится стратегической компетенцией. Молодые и динамичные компании, особенно в сфере диджитал-маркетинга, способны быстрее принимать решения и заключать сделки с соискателями, чем крупные корпорации. Поэтому важно, чтобы процесс интервьюирования был комфортным и прозрачным для соискателей. Информирование кандидатов о статусе их заявок и установление четких KPI для ответа на заявки — неотъемлемая часть успешного найма.

Работодатели должны помнить, что в борьбе за лучшие таланты они конкурируют не только с другими участниками рынка из своей отрасли. Быстрая реакция и внимание к кандидатам — ключ к успеху в найме лучших специалистов.

Поделитесь своими методами и сервисами, которые используете для улучшения найма, в комментариях.

StaffHunt.ru: Услуги найма и кадрового сопровождения