История о том, как не потерять системного администратора

При начале работы с клиентом мы всегда спрашиваем, что привело их к нам. Обычно причины стандартные: «Не смогли найти своими силами», «Отклики есть, но никто не подходит», «Не знаем как мотивировать», «Штатные HR-ы не справляются».

Но иногда попадаются настоящие жемчужины. С разрешения клиента делимся одной из таких историй, которая наглядно показывает, как важно внимание к деталям в процессах найма.

Компания обратилась к нам после того, как потеряли только что вышедшего на работу системного администратора. Не самая сложная позиция для поиска, но он исчез через пару дней после начала работы.

Теперь к самой истории.

Когда-то в компании создали инструкцию для новых сотрудников. Всё бы ничего, но её не обновляли годами. Вот и случилось - новый админ, начав свою работу, заметил в инструкции ссылку на уже несуществующий отдел и рекомендацию "обратиться к бывшему сотруднику".

И что вы думаете? Он взял и обратился. А тот бывший сотрудник в свою очередь переманил его в другую компанию.

Мораль? Не недооценивайте важность актуализации внутренней документации. Одним забытым документом можно потерять ценного человека, едва заполучив его в команду.

Вопрос к вам

Какие забавные или поучительные истории происходили у вас на работе? Делитесь в комментариях!

StaffHunt.ru: Услуги найма и кадрового сопровождения