Два кандидата - одна вакансия. Что делать?

Допустим, у Вас есть одна вакансия и два кандидата, которые идеально подходят под все требования, которые Вы искали в соискателях. Но вам необходимо выбрать только одного. Каким образом принять решение?

Начнем с того, что выбор кандидата зависит от многих факторов. Конечно же, важное значение имеет опыт работы, знания и навыки, совпадающие с требованиями вакансии. Однако, помимо этого, не меньшую роль играют личностные качества соискателей, с которыми Вы общаетесь.

В первую очередь обратите внимание на коммуникативные навыки и то, насколько они совпадают с уровнем коммуникативных навыков команды и потенциального руководителя. Кандидат, который строит свою речь по делу, но неструктурированно и с большим количеством отклонений от темы, вряд ли найдет общий язык с коллективом и руководителем, привыкшими к ясным и четким ответам на вопросы.
Во-вторых, обратите внимание на мотивацию. Что движет каждым из кандидатов в первую очередь? В рабочем процессе будет очень сильно видна разница между кандидатом, который заинтересовался работой у вас из-за более высокой зарплаты, и кандидатом, который заинтересовался открытой у вас вакансией из-за комбинации функций и задач, которые предстоит выполнять.
Кроме того, обратите внимание на командные навыки и способность работать в коллективе. Все зависит от ваших потребностей. Если вы ищите командного игрока, то на такой позиции плохо приживется кандидат, привыкший работать один, и наоборот.

Надеемся, что эти советы помогут вам принять правильное решение при выборе кандидата. Главное, не забывайте, что важно анализировать все аспекты и оценивать качество каждого кандидата в контексте цели и особенностей вашей компании!