Зачем нужен эмоциональный интеллект, если можно без него?

У нас сейчас на Level Up модуль эмоционального интеллекта

После лекций про конфликты и манипуляции началась жара в чате…

Главный вопрос, а нужен ли вообще эмоциональный интеллект, умение общаться через я-сообщения, в мире, где люди базово привыкли общаться криком?! Где руководители компаний – орущие самодуры, а родители падают в обморок при любых попытках пресечь их манипуляции…

Ведь проще же «улыбаемся и машем», сделать как просят и до свидания. Проще говорить на языке человека, чтобы до него быстрее дошло.

➡Привык орать? Отвечу тем же!

➡Привык манипулировать? Стерплю. Или прекращу общение.

На той стороне может быть человек с низким эмоциональным интеллектом.И ему проще не конструктивно вести диалог, а психовать, орать, хлопать дверью и тд - порою проще оскорбить.

Проще или лучше? Давайте разбираться

Опять же, смотрите, какая история в продолжении того, о чем говорила выше да, прокомментирую по поводу лидера эмоционального интеллекта.

Соглашусь, есть руководители, которые держат коллектив только за счет силы, крика, страха, материальной стимуляции, но...

Во-первых, давайте поймем, что в таком случае команда — это не команда, а просто люди, которые терпят. То есть это те специалисты, которые, согласились на эту историю и вряд ли и это супермега профи.

Допустим, в большой корпорации это еще куда не шло. Но если вы не собираетесь в ближайшем будущем строить большую корпорацию, то вы должны понимать, что маленькие команды, да, малый и средний бизнес, я говорю об этом, не могут существовать, если внутри коллектива конфликты.

Почему же так происходит?

Потому что это будет означать дикую текучку кадров. Это будет означать, что команда работает за деньги, а не за идею. Совсем другой уровень работы, поверьте, когда человек просто делает автоматически свою работу, чтобы ему заплатили зарплату. И, то есть, соответственно, если у руководителя, есть своя команда, которая на вас работает, да, один человек, два человека, неважно.

И если вам хочется, чтобы эта команда искренне болела за общее дело, чтобы у них была нематериальная поддержка, скажем так, естественная мотивация. Если вы хотите, чтобы люди не убегали через каждый месяц от вас, при этом, чтобы они работали долго и вам не надо было тратить постоянно кучу времени и сил на поиск этих сотрудников, да, вот чтобы не проваливаться вот в это “Ой,ну вот, вечно там людей не хватает, одни самодуры”

Чтобы каждый раз не искать, вот этих вот нормальных людей, не тратить на это время и не содержать HR, можно по-другому.

Можно стать тем лидером, за которым люди идут, с которым люди готовы и с удовольствием работают годами и... которые работают, да, это и есть искренняя включенность в дело.

И финансовая мотивация, не то, что неважно, она есть, понятно. Это все-таки не мотивация, это стимуляция, то есть финансы — это финансы, но люди искренне готовы идти за идеей и за лидером.

В этом случае, что мы получаем?

И опять же, мужская психика. Им нравится базовая борьба, войнушка, вот эта вот вся херня. Женщинам это нафиг не нужно. У нас должно быть все, гармонично. Работа должна у нас не должна вызывать стресс.

*Про стресс мы будем еще с вами говорить весь следующий модуль.

И, соответственно, вот эта атмосфера в коллективе, то есть как строится, на чем базируется атмосфера в коллективе и на чем базируется нематериальная мотивация - на эмоциональном интеллекте лидера, на эмоциональном интеллекте руководителя. Если он не отработан, то ни о какой вот такой вот “радужной”, “единорожной” компании речи быть не может.

Как мы можем его отрабатывать? В полях, ДА!

С такими людьми у которых низкий уровень эмоционального интеллекта. Да, потому что таких большинство, и с ними тоже надо уметь работать. Хорошо, если родители это hard level, окей, допустим. Начните с подруг. Тренируйтесь!Давайте мы в лабораторных условиях сначала будем тренироваться.

Кому некомфортно с мамой, ситуацию заменили на подругу, получили такую же ситуацию.И давайте попробуем это все дело разрулить.

Еще раз, с чего начинается эмоциональный интеллект? С понимания себя и своих эмоций. Мы с этого с вами начали.

И это навык, который нужно прокачивать, навык, на котором нужно тренироваться.Мы с ним не родились, и он ни у кого не встроен. Он нарабатывается по чуть-чуть, и надо смириться с тем, что… С первого раза будет не идеально. С первого раза ваши слова будут криво, косо. Вы будете уходить в конфликт. Вы будете возвращаться на старые рельсы. Но постепенно, раз за разом, будет лучше, лучше и лучше. Но нужно тренироваться.

Подписывайся на Мой личный канал «Лера Нова LEVEL UP» и на специализированный для Дизайнеров.

В канале пишу про то, как экспертам, предпринимателям, блогерам, дизайнерам интерьеров сделать свой level up в доходе и качестве жизни.