Эта стратегия предполагает, что одна сторона стремится добиться лучших условий для себя, игнорируя интересы другой стороны. Она используется, когда для человека важны победа любой ценой и результат, а не отношения с собеседником. В качестве примера можно привести разговор начальника и подчинённого. Начальник действует с позиции силы, оказывая административное давление на сотрудника и заставляя его принять невыгодные условия.