Прекариат: новый рабочий класс. Свобода или стабильность?

В современном мире работодателям приходится быть изобретательными, чтобы заполучить себе в команду профессионалов. Но конкуренция на рынке труда велика. И нельзя обходить вниманием кадры, которые можно нанимать с пользой для бизнеса. Сегодня поговорим про прекариат, его активное развитие, риски работы с ним и то, что нужно иметь в виду при заключении соглашений. Приятного прочтения.

Прекариат (от английского precarious – ненадежный, неуверенный) – это социальная общность, которая вынуждена браться за случайную, ненадежную работу без стабильного жалованья и пособий. Впервые термин ввел в 1980-е годы французский социолог Пьер Бурдье, применив его к сезонным рабочим.

Гай Стэндинг, популярозовавший это определение в своей книге “The Precariat: The New Dangerous Class” в 2011 году причислил к прекариату трудовых мигрантов, стажёров и работников творческой направленности: дизайнеров, художников, журналистов. По его описанию, этих людей объединяет отсутствие стабильной работы с фиксированной оплатой труда и гарантированной социальной защиты.

Нестандартных форм занятости становится больше и в прекариат входят самые разные социальные группы. В 2020 году в России в неформальном секторе экономики, по данным Росстата, были заняты 14,1 млн человек. В статистику вошли самозанятые, индивидуальные предприниматели и их сотрудники, работники семейных предприятий и занятые в собственном домашнем хозяйстве. Не всех их можно однозначно отнести к прекариату, однако, по оценкам экспертов, доля этого класс составляет от 30% до 50% от всех работающих людей.

На данный момент исследователи и социологи не пришли к единому мнению, кого именно можно причислить к прекариату. Но выявили некоторые характерные для этого класса черты.

Режим работы

Прекариальный труд характеризуется нестабильностью. Работники выполняют временные задачи и занимаются случайным фрилансом. Часто меняют работу, перемещаются из одной страны в другую. Имеют временные контракты.

Нестабильность видов деятельности

Здесь я имею ввиду неустойчивость должностей, совмещение разных ролей (например, человек одновременно выполняет функции и иллюстратора, и копирайтера), смена направлений рабочей деятельности.

Уровень дохода

Доход зависит от выполненной работы. Однако такие работники не имеют дополнительных пособий, которые доступны другим: у них нет оплачиваемых отпусков, больничных и корпоративных льгот.

Несмотря на то, что сам по себе класс прекариата считается “нестабильным”, их количество довольно велико. В период кадрового голода увеличилось число работодателей, готовых к такой форме сотрудничества. И это не плохо, если делегировать исполнителям часть задач, которые не являются ключевыми для бизнеса. Но стоит учесть плюсы и минусы прекариата.

Из плюсов можно выделить: гибкость, развитая насмотренность, ориентированность на результат.

Часто представители прекариата работают с разными заказчиками и на непохожих проектах, поэтому могут быть обладать разносторонним опытом.

Из возможных минусов я выделила ненадежность, непредсказуемость и отсутствие стабильности.

Люди, не привязанные к рабочим договорам, намного легче забывают об обязательствах перед нанимателем, не выходят на связь, уезжают без предупреждения. У них нет лояльности к вашему бизнесу, ведь они не погружены во внутренние процессы и не являются частью корпоративной культуры. Для них вы просто клиент, который платит за услугу.

Конечно, нельзя с уверенностью сказать, что все представители этого класса обязательно несут в себе эти минусы. Каждый человек уникален. Но бизнесу нужны предсказуемые работники. И если представитель класса прекариат покажет себя ответственным профессионалом и будет выполнять работу качественно и в сроки, то компания получит надёжного исполнителя, с которым можно сотрудничать на постоянной основе.

Как я уже говорила, нестандартных форм занятости становится всё больше. И несмотря на то, что представители прекариата сталкиваются с определёнными трудностями, я думаю, что в будущем количество фрилансеров только увеличится.

Государство уже давно обеспечило для них определённые плюсы. Например, для самозанятых: они платят 4% или 6% от своего дохода, а взамен получают белый заработок, подтвержденный доход для банков или визовых центров, возможность официально работать с компаниями.

Представители класса прекариат могут открыть собственный бизнес, создавать уникальные продукты. Вспомним про гибкость: они могут работать из любой точки мира столько, сколько захотят. Я думаю, что это особенно актуально для представителей поколения Z, которые ценят свободу и независимость.

Наконец, прекариальные работники могут открыть ИП и обеспечить себя льготами. А если специалист занят по договору ГПХ, то работодатель, помимо денег за выполнение задачи, заплатит НДФЛ и страховые взносы.

Я убеждена, что привлечение представителей прекариата для проектной деятельности или на неполную занятость никак не вредит компаниям. Это хорошее решение для выполнения временных задач, так как работодатель платит только за результат или за отработанные часы.

К тому же, если сотрудник хорошо справляется со своими задачами на временном проекте,можно предложить ему полную занятость со всеми вытекающими привилегиями. Но согласятся ли на это представители класса прекариат? Свобода или стабильность. Как вы считаете?