Как правильно искать работу (практические советы как подготовиться и пройти интервью)

🙋Прошло время раздраконить тему рекрутинга со стороны кандидата. Накидаю парочку советов как лучше проходить собесы, готовиться к ним и тд. Поехали:

в 9/10 вакансий описание вакансии - фигня, которую рекрутер ждал неделями от руководителя, а ему было некогда его родить и в итоге берется чья-то вакансия, смотрится 0.35 секунд и постится на джоб борде, ибо достали.
Какие же последствия вытекают из таких кейсов? описания - лажа и его лучше не читать. Если вы технарь, то стэк можете глянуть - его обычно проверяют (но это не точно).
Остальное это суповой набор, который зачастую не имеет отношения к реальности - смело давите на кнопку откликнуться, если название вакансии = ваша желаемая должность. Единственный вариант зачем нужно читать - это ловушки на внимательность (скиньте в сопроводительное дату рождения вашей собаки и тд), но тут вам решать читать или нет.
Ваши резюме
Если вы рассматриваете разные должности, то лучше создавать по 1 резюме на 1 должность (и делать видимость только по откликам для не основных). Каждое из резюме должно подсвечивать опыт работы и метрики, которые важны для конкретной должности, а так же консистентные обязанности. На руководителя - пишем как руководили, ставили планы, трекали, какие результаты достигла команда/компания. А на исполнителя пишем только про себя - за счет чего получалось выполнить план, как часто он выполнялся и тд.
Подготовка к собесу (если вам не пофиг на конкретную вакансию).
Советую: почитать чем занимается компания (какие есть продукты, рынки и тд), посмотреть ролики про компанию (если есть), посмотреть все вакансии в компании на бордах (так вы поймете где недобор у ребят и будете понимать на какие навыки сделать упор в своем рассказе о своем опыте).
Заранее заблюрить фон в сервисе в котором будете общаться, ну или просто убрать все с фона. Даже если вы гений, а на заднем плане у вас вечеринка - внимание у команды будет на вечеринку, а не на вас)
Не работайте с м*даками
Не бывает крутых компаний, которые не умеют общаться или о себе рассказывать сочно, если вы чувствуете трешак уже на первых этапах общения - дальше будет только хуже.
Спич о себе
Подготовьте заранее красивый спич о своем опыте - для этого можно юзать chatgpt - выгружаешь ему резюме в любом формате и просишь" от лица крутого кандидата, которому хочется сделать оффер выделить самые важные моменты опыта и написать правильный скрипт для рассказа о себе"
Затем пару раз просишь в этом же диалоге его "проанализировать с точки зрения HR менеджера крутой компании и выделить сильные и слабые стороны этого рассказа о себе, а так же написать исправленный вариант"

Что обязательно должно быть в этом спиче:
Понятный лаконичный рассказ о зонах ответственности, метриках (до и после), роли в компании, ключевых навыках, которые помогли выполнять план.

Профит - вы восхитительны, осталось только получить оффер на мильярд рублей в секунду и кайфовать! )

Другие полезные статьи у меня в ТГ канале про HR, бизнес и как жить в кайф