Вообще, за редким исключением, эйчары - самая тупая профессия из всех возможных, которые только можно встретить.
Это те самые люди, которые настолько в курсе функционала подбираемых кадров, что подбирают их только по сравнению слов в названии вакансии и резюме. Например, если человек работал редактором отдела общества в каком-то СМИ, по мнению 90% эйчаров он не может работать редактором отдела политики в другом равноценном СМИ, потому что слова разные ;)
Это не самые персонажи, которые отчитываются не результатом, а числом прособеседованных кандидатов. Поэтому зачастую собеседования чисто формальны и они в ходе таковых да, скучают.
Это та самая публика, которая для обоснования своей нужности изобретает бесконечные тесты для сотрудников, никому не нужные и ничего не показывающие.
Которые в любви пить в рабочее время кофеек и чаек с печеньками уступают разве что бухгалтерам.
Которые в раздутости собственного эго уступают разве что сисадминам.
Бывает и такое. Но про HR хорошо бы отдельно поговорить. Если у меня наберется материала, напишу статейку, так как эта роль мне тоже знакома. Если коротко, то основная задача - сортировка кандидатов, тут немного другой подход, нежели у менеджера.
Кроме того, что тупая, так еще и бессмысленная. Человек звонит, ты ему пересказываешь резюме свое, он уходит. И тогда тебя уже на техническое интервью зовут. В последний раз устраивался на работу, очень удивился, что не было этого скрининга. Просто по почте договорились сразу на техническое интервью. Сразу компании накинул 100 баллов и пошел к ним при схожих условиях.
PS. Иногда HR нужен, конечно. Он объясняет, что денег меньше, на самом деле, чем в вакансии было указано. Или про мутные схемы выплат. Про вечные переработки. Но в других случаях не нужен
Вообще, за редким исключением, эйчары - самая тупая профессия из всех возможных, которые только можно встретить.
Это те самые люди, которые настолько в курсе функционала подбираемых кадров, что подбирают их только по сравнению слов в названии вакансии и резюме. Например, если человек работал редактором отдела общества в каком-то СМИ, по мнению 90% эйчаров он не может работать редактором отдела политики в другом равноценном СМИ, потому что слова разные ;)
Это не самые персонажи, которые отчитываются не результатом, а числом прособеседованных кандидатов. Поэтому зачастую собеседования чисто формальны и они в ходе таковых да, скучают.
Это та самая публика, которая для обоснования своей нужности изобретает бесконечные тесты для сотрудников, никому не нужные и ничего не показывающие.
Которые в любви пить в рабочее время кофеек и чаек с печеньками уступают разве что бухгалтерам.
Которые в раздутости собственного эго уступают разве что сисадминам.
И прочая, и прочая))
Бывает и такое. Но про HR хорошо бы отдельно поговорить. Если у меня наберется материала, напишу статейку, так как эта роль мне тоже знакома. Если коротко, то основная задача - сортировка кандидатов, тут немного другой подход, нежели у менеджера.
Здравствуйте. А это вы статьи на политические темы пишите?
Кроме того, что тупая, так еще и бессмысленная.
Человек звонит, ты ему пересказываешь резюме свое, он уходит. И тогда тебя уже на техническое интервью зовут.
В последний раз устраивался на работу, очень удивился, что не было этого скрининга. Просто по почте договорились сразу на техническое интервью. Сразу компании накинул 100 баллов и пошел к ним при схожих условиях.
PS. Иногда HR нужен, конечно. Он объясняет, что денег меньше, на самом деле, чем в вакансии было указано. Или про мутные схемы выплат. Про вечные переработки. Но в других случаях не нужен