10 причин, по которым пора уволить вашего эйчара
За последнюю неделю пара человек сказали мне, что HR-ы, они как риелторы при аренде недвижимости, – ненужная прослойка, которая не может ответить ни на один вопрос, не даёт поговорить с собственником, а если после заключения договора возникают какие-то проблемы — с них спроса нет.
Ну очень неплохо. По личной статистике 70% эйчаров - люди очень небольшого ума, поэтому очень подходят под описание автора статьи. 25% при необходимости делают все, описанное автором, 5% - суперполезные сотрудники, на которых держится большая часть компании.
Дело в том, что порог входа в профессию очень низкий, потому такое качество имеем на рынке.
Если брать профи - они, безусловно, есть, и очень крутые, но это тяжелый и сложный путь. А еще таких профи не каждая компания может себе позволить.
80% людей в любой профессии - балласт