5 типов мотивации сотрудников на примерах персонажей популярных сериалов
Мотивирует человека в работе что-то гораздо большее, чем вознаграждение. Деньги важны, но не всем они придают искру в глазах и желание творить. Рассмотрим, какие мотивы движут людьми на работе и как это влияет на их продуктивность. После прочтения сможете определить тип мотивации у себя и у своих коллег. В статье разберемся, что делает работу по-на…
Как распознать мотивацию на этапе подбора? Какие вопросы задать?
Когда проводите собеседование, анализе резюме, кандидат отвечая на ваши вопросы про работу, чем занималася, как решал те или иные задачи, по чему увольнялся, какое у него хобби, он даёт уже примерно 80% информации про свою мотивацию, особенно внимательно нужно слушать его стилистику ответов. Вот один из упращенных примеров: в ходе собеседования кандидат постоянного говорит вам - я сделал то, я придумал это, я предложил и тд. На вопрос почему решили уволиться, он отвечает мне мало платили. (но при этом зп у него даже была выше рынка, например на 20%). Если задать уточняющие вопросы про то, были ли его идеи реализованы, если нет то как считает почему, если были, то как его отметили и тд. В большенстве случаев, если его идеи были реализованы, то он не получил тех признаний на которые он рассчитывал, это может быть похвалы со стороны руководства (начальник все записал на свой счёт), продвижения на позицию выше или денежную. Вот это и будет является его основным фактором мотивации, что его должны отмечать, хвалить.
Можно спрашивать напрямую или задавать проективные вопросы или кейсы.
• Что такое для вас «идеальная работа»?
• Что, по вашему мнению, стимулирует людей работать более эффективно?
• Назовите главные демотиваторы на рабочем месте.
С вопросами можно отдельный пост делать)