Каналы поиска сотрудников: большая подборка ссылок

У моих клиентов, которые обращаются ко мне за подбором сотрудников или выстраиванием процесса найма в компании, есть одно и тоже опасение:

Да и для тех, кто сам собирает себе команду, рекрутинговые сайты уже давно себя изжили. На рынке у нас есть один монополист с конским ценником, неудобным интерфейсом, бесконечными требованиями и условиями к работодателям. Да и базу резюме много лет не могут привести в порядок.

Делаю гайд по каналам поиска, которые еще не стали атавизмами в подборе. Часть из них еще и бесплатные, а внутри - куча ссылок. Обычно такую штуку вам будут продавать на всяких онлайн-курсах, сэкономлю вам тысячу рублей и пару часов жизни. Сразу замечу, что речь будет не только про it, а про разные направления и должности.

Для кого-то я буду кэпом в этом материале, но как-нибудь переживу.

Погнали!

Мои личный топ в списке по закрытию таких вакансий, как управленцы, финансы, маркетинг, digital, юриспруденция, IT (в основном джуны) и еще несколько узких направлений. Супер круто работает для Москвы и Санкт-Петербурга, а также удаленки: ) Для остальных регионов принцип тоже будет понятен

Я часто в текстах провоцирую либо описанием, либо грамматическими ошибками подписчиков и троллей оставлять комментарии. Такие комменты, конечно, не очень приятные, но через некоторое время перестаешь принимать их близко к сердцу и с холодной головой троллишь комментаторов в ответ.

Еще я прошу ставить плюсики в комментариях тех, кто отправил мне резюме на почту: иногда письма могут не доходить, а еще это снова дополнительные комментарии.

Таким образом я увеличиваю вовлеченность и поднимаю пост в топ.

Список классных групп:

Для руководителей

· Вакансии&Кандидаты. Только ТОП-менеджеры

· Вакансии для руководителей

· Job for Chiefs (TOP vacancies) в IT и digital

· Работа для Руководителей. Вакансии и Резюме.

· Премиальные вакансии

· Я ТОП, вакансии для топ-менеджеров, управленцев, собственников бизнеса

· Вакансии для директоров и руководителей. Резюме специалистов.

· Beketov Group Вакансии для руководителей

· Клуб Директоров

Маркетинг, дизайн, продвижение, SMM и все, что с ними связано

· Sales & Marketing ХАБ

· Job for Marketing

· Вакансии&Кандидаты. Продажи, маркетинг, развитие

· Работа в PR, Marketing и Digital (вакансии)

· Вакансии для журналистов и медийщиков

· Пиарщики и маркетологи России

· PR_Russia

· PR-GR-IR

· Работа PR и маркетинг

· PR_TMT (Telecom, Media & Technology)

· Marketing in Russia

· Клуб позитивных маркетологов

· Копирайтер

· Ищу дизайнера

· Тыжмаркетолог - клуб маркетологов-практиков

· Ищу маркетолога и продвиженца (SEM, Direct, Product Manager, Researcher)

· Работа в SMM – вакансии и поиск работы для Smm специалиста и менеджера

· Работа, вакансии в сфере SMM, SEO, дизайна и копирайтинга.

· Маркетинг, SMM, SEO, email маркетинг, контекстная реклама

· Интернет-маркетинг, SMM, арбитраж

· SMM-тусовочка

· Журналист

· Союз журналистов России (RUJ)

· Инструменты писателя и журналиста

· Интернет-маркетинг от А до Я

· ЖУРНАЛИСТЫ.RU

· Работа в сфере искусства

· LOGO & ID DESIGN/ ЗНАКИ и ЛОГОТИПЫ

· SEO

· SEO-тусовочка

· Клуб SEO-специалистов

Финансы

· CFO вакансии

· CFOCLUB

· CFO hub

· Работа Финансы и бухгалтерия

· Вакансии и резюме Банки и финансы

· Работа в бухгалтерии, финансах, банке, аудите в Москве и области

· Вакансии в банках

· ОЦО вакансии

Юристы

· Legal talents

· Legal jobs

· Юристы

FMCG

· AGRO&FMCG Job

· ВСЕ ВАКАНСИИ РИТЕЙЛА И ОКОЛОРИТЕЙЛА

· Работа ритейл

· Работа в: Ритейл, ТЦ, УК, Брокеридж, Маркетинг

IT

· IT Recruitment

· Вакансии IT

· Типичный программист

· Работа IT

· Веб программист - PHP, JS, Python, Java, HTML 5

· Программисты

· ITc | сообщество программистов

· Программисты C/C++

· Я веб-программист (php, js)

· Типичный верстальщик | Фронтенд

· Верстка сайтов Типичные Верстальщики

· IT хаб

· Работа и вакансии в IT

· Вакансии ИТ&ИБ

Группы по конкретным языкам можно искать просто в поиске, они есть :)

Архитекторы и дизайнеры интерьера

· Ищу художников, дизайнеров и архитекторов !

· Ищу архитектора

· Архитекторы и дизайнеры

· Дизайн интерьера

Разное

· ВАКАНСИИ&РЕЗЮМЕ

· SELL YOUR HEAD

· Вакансии в ecommerce

· Вакансии

· Охотники за головами

· True JOB

· Happy new job!

· Работа по душе

· Ваша работа и наша забота

· Есть работа - нужна работа

· Работа для творческих людей (Москва)

· ВАКАНСИИ ДЛЯ ХОРОШИХ ЛЮДЕЙ (Москва)

Список каналов с вакансиями на общую тему и узкие направления бесконечен, поэтому опишу инструкцию, как с ними работать.

Ищите по ключевым запросам списки в гугле

На каждую специальность обязательно найдется какая-нибудь подборка со всеми ссылками.

Заходите в профессиональные чаты

Полно чатов, где специалисты обсуждают свои рабочие вопросы, но в них нужно четко попасть в формат своим сообщением, а еще не нарушить правила чата. Однозначно, вы получите волну негативных сообщений, но и кандидатов - тоже. Не бойтесь шутить, кидать мемасы и отвечать на сарказм.

Пользуйте сервисом BUZZ.IM

Уже несколько лет юзаю этот сайт (бот у них сломался, почему-то). Сайт ищет по открытым сообщениям в телеграм (то есть в открытых группах и чатах) по ключевым словам. Например, мне нужны BIM-специалисты: ввожу ключевые слова "BIM", "Вакансия", "Ищу работу", "Подскажите" и тд. Набор слов может быть разным, экспериментируйте.

Делайте лакончиное описание вакансии

Не нужно писать простыни текста, будет лучше, если описание влазит на экран целиком. Еще тексты в таких группах и на рабочих сайтах отличаются тем, что в них должно быть больше эмоционального окраса, а не сухих фактов (но вилку зп, месторасположение и основную информацию указывать обязательно).

Начало текста должно передавать основную суть, чтобы ваше сообщение можно было увидеть в списке чатов и понять, кого вы ищете.

Если вы ищете молодых и неопытных специалистов, например, специалистов по маркетплейсам или таргетологов, то найдите все онлайн-курсы (инста блоггеров в том числе), которые обучают нужным вам скиллам, и попросите их разместить вакансию среди своих студентов и выпускников.

Онлайн-школы всегда соглашаются опубликовать вакансии, потому что для них это показатель востребованности выпускников на рынке труда. А еще они это делают бесплатно!

Продажников, которые хотя бы примерно знают, как устроен ваш бизнес, тоже ищите там. Не все по окончанию курсов становятся дизайнерами, копирайтерами или консультантами по питанию, поэтому часть этих людей вполне могут работать на стыке двух направлений

Мне нравится этот инструмент тем, что он всегда приносит подходящих кандидатов. Но может быть непредсказуем по стоимости на старте запуска рекламной кампании, много нерелевантных откликов и просто любопытных.

Если решили сделать рекламную кампанию, вот пара рекомендаций, чтобы она не была провальной:

Креативы можно делать необычные и с игровой механикой, но тогда это должен быть контент, который хочется досмотреть до конца и действительно качественный. Если нет времени и желания придумывать что-то особенное и заморачиваться со сценарием, то донесите через рекламу 1-2 основные ценности, которые откликнутся соискателям.

А еще из рекламы должно быть всем-всем-всем понятно, что это вакансия. Избегайте двузначности, потому что часто вакансии выглядят как приглашения в сетевые, на онлайн-курсы или бесплатные ноготки для девушки из Москвы.

Посадочная страница

Не используйте вакансию на хэдхантере, суперджобе или других рабочих сайтах в качестве посадочной страницы! Ваша цель при помощи рекламной кампании привлечь новых кандидатов, которые, возможно, не в поиске работы, и у них зачастую просто нет резюме ни на одном сайте. Вероятность, что кто-то ради вашей вакансии все-таки сделает резюме на джоб-сайте - одна к десяти.

Еще не нужно делать ссылку на Гугл-форму. Человек так и не понял, куда его зовут, но просят заполнить огромную анкету. Кто на такое пойдет?

Оптимально сделать лэндос, где подробно рассказать о вакансии и попросить заполнить небольшую анкету: соберите имя и фамилию, телефон, опыт работы. Либо можно перекинуть их на чат-бот в мессенджеры и там задать несколько вопросов.

Если у вас несколько вакансий, в идеале, конечно, под каждую отдельную рекламу и свою посадочную, но лэндинг, продающий компанию как работодателя в целом и короткое описание вакансий тоже подойдет.

Это способ поиска профилей, контактов, анкет, баз данных через ключевые слова на конкретных сайтах и платформах.

Проще всего попроектно работать с сорсерами - отдельными специалистами, которые умеют искать других людей в интернете.

Но если вы хотите сами попробовать, то ловите телеграм-каналы, где об этом пишут подробнее:

https://t.me/SourcingNuances

https://t.me/booleansearch

В статье перечислены основные и рабочие способы для некоторых специальностей. Еще существуют десятки инструментов формирования своей команды, которыми я готова делиться. Так что пишите в комментариях волнующие вас темы, с удовольствием возьму их за основу для новых полезных лонгридов :)