Компания уже доросла до размеров, когда в штате есть свой HR. Но этот HR, как правило, один и занимается всем: и подбором, и кадровым учетом, и адаптацией. Он же и психолог, и массовик-затейник. Понятно, что в таких условиях сложно всё делать отлично.
Как раз таки в малом бизнесе у HR достаточно времени, чтобы разобраться с профилем и найти специалиста
Дарья, вы правы. Часто времени достаточно. Я про ситуацию по рынку в целом. В большинстве компаний такое утверждение будет верно. Но не во всех :) Исключения, конечно, есть.