Первым делом — я осуждаю эту практику.
Если конструктивно о причинах, то ключевая — количество нерелевантных откликов. Это проблема крупных неспециализированных ресурсов с вакансиями: значительный процент соискателей читает только название позиции— в итоге на middle+ позицию откликается 300 junior-специалистов. Есть ещё одна категория кандидатов: они откликаются на все предложения с заработной платой от [подставь цифру]. В итоге мы получаем, что получаем: компании стараются не опуститься ниже “30% вежливости” по обработке откликов. 
Решить это можно превалидацией резюме и заменой первого этапа сопоставления кандидата и вакансии алгоритмом.
К сожалению, ещё есть и лень конкретного рекрутера — так тоже бывает.