вы как-то слишком сильно завуалировали вопрос "Как быть тем, кто хочет найти специалиста за 300, но платить ему 150?".

По нашим данным, если в вакансии не указана зарплата, в среднем это снижает количество просмотров и откликов на 30%. Поэтому лучше найти возможности для ее публикации. Причины, по которым ее не размещают - часто стереотипы:)
Например:
мы потеряем много интересных кандидатов.
Но на деле это не так, т.к. наличие вилки а) увеличит количество откликов б) мы видим, что часто кандидаты откликаются на вакансии, где вилка ниже их ожиданий, так как работа в этой компании очень интересна.

мы никогда не публиковали вилку ранее и как-то не хотим - попробуйте 1 раз и уверяю, что дальше вам будет сложно остановиться ;)