Новые необычные профессии: избыточность или путь будущего?

Пока мы ломали голову над подлинностью скриншота с вакансией таролога в солидную компанию, российский рекрутинг покорял новые горизонты. Вслед за западными корпорациями отечественные фирмы активно расширяют составы команд, дополняя их уникальными кадрами, чьи должности и круг обязанностей пока что с трудом соотносится с привычной реальностью.

Собрали для вас список реальных вакансий, которые всё чаще встречаются на просторах hr-платформ⤵

Обычно новые профессии возникают на стыке уже знакомых профилей: менеджмент и психология, социология и коучинг, в некоторых случаях — волшебство и магия

Специалисты должностей будущего имеют очень узкую направленность и призваны забирать на себя регулярные задачи hr-команды, руководителей и внутрикорпоративных наставников.

Фокус внимания крупных компаний смещается в сторону отношений внутри коллектива: адаптации и коммуникации, психологического комфорта и мотивации работать, профессионального и личного развития. Как итог — потребность в сотрудниках с расплывчатым кругом обязанностей, трудноизмеряемым KPI и экзотическим названием должности.

Специалисты этого направления помогают коллегам эффективно выполнять рабочие задачи и грамотно распоряжаться своим временем. Эксперт по продуктивности поможет запланировать задачи на день, неделю, месяц или квартал, а также достигать целей без чувства усталости и выгорания.

Многие компании тщательно следят за тем, чтобы офис оставался уютным и комфортным местом, в котором приятно работать. Трогательные мелочи декора, ароматное мыло возле раковины и бесплатные угощения в холодильнике — зона ответственности эксперта по атмосфере. Он же занимается оформлением офиса к праздникам и выбирает подарки для коллег.

В случае, когда объем разноплановых задач сбивает с ног и дезориентирует, на помощь спешит специалист по психологии важности. Он помогает расставлять приоритеты, ставить достижимые цели и эффективно организовывать процесс работы. Пересекается в обязанностях с экспертом по продуктивности.

Этот профессионал перешёл в массовый найм из спортивной сферы, где очень важно максимально быстро заметить молодой талант и привести его к головокружительным результатам. В условиях крупной компании менеджер по талантам помогает коллегам находить и развивать в себе важные навыки, строить карьерный план и добиваться профессиональных побед.

Многие сферы нуждаются в опытных сотрудниках, но их не хватает. Чтобы привлечь учащихся и выпускников ВУЗов к перспективным должностям и компаниям, фирмы нанимают специалистов по работе с молодёжью. Они занимаются профориентацией начинающих специалистов, помогают найти своё место в жизни и привлечь внимание молодёжи к конкретной компании или вакансии.

Переезд в другую страну может быть вынужденным решением или рабочей обязанностью. И в том, и в другом случае адаптироваться в новой культурной среде поможет экспатриатный коуч. Этот специалист объясняет особенности поведения и коммуникации в новой стране, обсуждает разницу менталитета и культуры и рассказывает о других важных вещах, которые могут пригодиться репатрианту.

Обязанности комьюнити медиатора схожи с задачами модератора интернет-форума. Создание и поддержка дружелюбной атмосферы и онлайне, отработка негатива, внимание к тому, чтобы каждый пользователь чувствовал себя комфортно и испытывал доверие к бренду компании — ежедневная рутина комьюнити-модератора.

Эта должность пришла в офисный мир из сферы общепита. Изначально сервис-тренеры фокусировались на обучении официантов, барменов и хостес. Особенности подачи и обслуживания, грамотность речи и интонаций, изящество в разрешении конфликтов с клиентом — навыки, которые пригодятся не только членам команды кафе или ресторана. В сервис-тренерах стали нуждаться все сферы, которые плотно взаимодействуют с клиентами и хотят создать безупречное впечатление от обслуживания.

Как понятно из названия, этот специалист фокусируется только на конфликтных ситуациях — как внутри команды, так и во взаимоотношениях с партнёрами и клиентами. Задача конфликтолога — нивелировать негатив, искать компромиссы, поддерживать достойный имидж компании.

В каждом офисе есть дружелюбный коллега, который обожает пить кофе, болтать о мелочах и делиться забавными видео, выловленными на просторах интернета. Если кажется, что в течение рабочего дня он ничем не занят — возможно, перед вами профессиональный тусовщик. В задачи этого специалиста входит поддержание позитивной атмосферы в коллективе, разговоры с интровертами и искромётные шутки, способные разрядить напряжённую обстановку.

Профессиональная команда HR вбирает в себя множество разноплановых обязанностей: начиная от разрешения конфликтов, организации тимбилдингов и помощи в построении карьерного трека — заканчивая покупкой букетов к 8 марта, поиском молодых талантов и душеспасительными беседами с коллегами.

С одной стороны, появление новых узкопрофильных специалистов разгружает штатного HR, предоставляя ему больше времени на профильные задачи. С другой — чрезмерная забота о сотрудниках может обернуться несамостоятельностью и слабохарактерностью внутри коллектива.

Кажется, что некоторые из новых специальностей избыточны или неактуальны, но такое же мнение бытовало и об HR-ах, когда их профессия начала обретать популярность. Было сложно представить круг обязанностей и рабочие цели специалиста по подбору и (в особенности) управлению персоналом, зато сейчас даже скептики соглашаются с тем, что талантливый HR — голова и сердце любого коллектива.

Ещё одна профессия, которая раньше казалась новинкой — специалист по карьерному консультированию. Теперь эта специальность вошла в общий обиход: люди обращаются к профессиональным консультантам, чтобы выгодно презентовать себя на собеседовании, построить карьерный трек, выйти на новый уровень дохода или в корне поменять профессию.

Мир развивается быстро. Возможно, в скором времени никого не удивит штатный конфликтолог или тусовщик, а передовые ВУЗы страны откроют новые направления по обучению экспертов по продуктивности или сервис-тренеров.

Будем наблюдать за развитием событий