«Несмотря на то, что на рынок выходило большое количество людей, все-таки цель у компаний — привлечь правильных, «своих», максимально подходящих. И не только привлечь, но и не упустить. Помимо процесса поиска и формирования конкурентоспособного предложения, которое «зацепит» соискателя, следовало также учитывать сложности в коммуникациях при дистанционном подборе» - считает Виктория Плужникова, менеджер по персоналу, эксперт hr-tv.ru.
Школьники и студенты должны понимать, что в будущем останется еще меньше актуальных профессий, где роботы не смогут заменить человека. Конкуренция за рабочие места возрастет в десятки, а то и в сотни раз. Поэтому, читайте Маркса и Капитал. Это и будет спасательным кругом в стремительно развивающемся мире.