Почему соискатели пропадают бесследно после собеседования. Уже готовы делать оффер, а некому. Какие шаги предпринять для привлечения и удержания сотрудников? Часто управленцы и HR тратят время безрезультатно на интервью. Что заставляет претендента иначе взглянуть на перспективы и отказаться на финальном этапе.