Первая ассоциация с корпоративной культурой — ценности, миссия, правила компании, печеньки в офисе. Например, когда на сайте большими буквами написана миссия «Делать мир лучше», но большая часть сотрудников про это даже не слышала или с подобной формулировкой не согласна. Наша компания была именно такой. Но сейчас всё по-другому.
Ежедневный (sic!) часовой созвон, ЧТОБЫ СОТРУДНИКИ НЕ ПРОСЫПАЛИ РАБОТУ? Вы серьёзно? А нормальных ответственных людей нанимать не пробовали?
Не только для этого) утренние созвоны это лучшая платформа для обсуждения бизнес процессов и проблем, и мне кажется 5 часов в неделю даже мало для этого, чтобы компания развивалась с хорошим темпом