Формирование команды ТОП-менеджеров для запуска Онлайн-банка
Для создания крупного IT-банка, работающего на страны Океании, Австралию, Индонезию и другие, необходимо было в короткие сроки нанять порядка четырех топ-менеджеров. Проект длился около полугода.
Как решали задачу
Для грамотного формирования команды, управляющей процессами IT-банка, была проведена оценка кандидатов по следующим методикам: анализ ценностных профилей кандидатов, mbti (психологические типы), выполнение кейсов на примере бизнес-задач компании. В результате отбора были наняты следующие руководители :
- Коммерческий директор - профессионал с опытом выведения банковских IT-продуктов на рынки Европы, Америки и Азии.
- Директор по маркетингу - руководитель, имеющий опыт работы с аналогичными продуктами в Европе.
- Директор по IT - эксперт мирового уровня в создании сервисов в области IT-банкинга и финтеха.
- CEO компании - поиск осуществлялся по нескольким регионам, включая Северную Америку, Европу, Россию, Океанию и Азию.
Что получили в результате
Завершили проект точно в срок и сформировали команду топ-менеджеров. В настоящее время команда успешно реализует выведение банковских IT-продуктов на рынок.
Начать дискуссию