Как работать с зумерами?

Зумеры — это поколение, родившееся с 1999 по 2012 год, и они становятся всё более значимой частью рабочей силы. Учитывая их уникальные характеристики и предпочтения, работодателям важно адаптировать свои подходы к найму и управлению такими сотрудниками.

1. Вовлеченность: Зумеры стремятся быть активными участниками процесса, они хотят видеть результаты своей работы и влиять на общие цели компании. 2. Приверженность новому: Это поколение открыто к инновациям и новым технологиям, что делает их гибкими и готовыми к изменениям. 3. Интерес к образованию: Зумеры ценят возможность обучения и развития, они ищут компании, которые поддерживают их стремление к саморазвитию. 4. Озадаченность общественными проблемами: Это поколение активно интересуется социальными и экологическими вопросами, и они предпочитают работать в компаниях, которые разделяют их ценности.

При найме зумеров важно создать ценности, которые будут соответствовать их ожиданиям. Вот несколько шагов, которые помогут вам эффективно взаимодействовать с этим поколением:

1. Создание ценностей: Определите, что ваша компания может предложить зумерам, и как это соответствует их интересам и потребностям. 2. Отработка возражений: Будьте готовы ответить на вопросы и сомнения, которые могут возникнуть у кандидатов, касающиеся вашей компании. 3. Показать преимущества компании: Четко донесите до кандидатов, какие выгоды они получат, работая у вас.

Ребята замечаете ли Вы у себя зумеров на работе?