Быстро, дешево, не сердито. Рекрутинг на сложные позиции: какой метод найма лучше?
В статье расскажу про то, как мы искали человека в команду. Какие мы использовали методы подбора, их плюсы и минусы, какой способ считаем эффективным — если вы ищете специалистов к себе в IT-компанию, наш опыт может вам пригодиться.
Представляете, как senior разраб будет видео с собой записывать?
g-mate - прикольная штука, т.к. они сразу делают упор на IT спецов высокого уровня, но никакой особой магии их бот не делает. Просто к ним добавились пока что только "люди в теме" и нет тысяч джунов.
Мне кажется, отдать рекрутмент на аутсорс - идеальный выбор для небольших стартапов. И там уже не так важно: фрилансер или агенство, - главное уровень.