История неуспешного успеха: как я вошел в айти и выжил

Когда я только начинал свой путь в IT, всё было страшно, больно и ужасно. Мой линкедин выглядел (и продолжает выглядеть) как стена плача, ребята больше полугода пытаются найти работу и у них ничего не выходит. Рынок несколько лет переживает турбулентные времена, но шансы есть!

Если бы тогда я знал то, что знаю сейчас, многие вещи прошли бы проще и быстрее. Тема "войти в айти" холиварная и подобных статей много, но может быть мой опыт вам пригодится, и вы поймете, что все трудности и отказы временные (главное, фигачить и не сдОваться!).

Свою первую компанию я нашел за 4 месяца, но ещё ~2-3 месяца не мог подписать документы. Компании нужен был мой военник, военкомат мне его не отдавал. Через угрозы подачи на них в суд и через полтора месяца полных слез и страданий, я получил военник.

Я пришел в компанию, мне дали велком-пак, я начал писать код и подумал, что все мои мучения позади! Но как вы уже поняли – нет. После 24 февраля компания приняла решение о сокращении штата, под него попал и я. Я вышел из огромного офиса с коробкой и заблокированным пропуском.

Мои поиски продолжились, но шансы были так себе, джун с полугодовалым коммерческим опытом в разгар кризиса... Моя подушка была на 4 месяца, и я искал любую компанию, которая могла бы платить деньги.

Я получал по 40-50 отказов за день, но в один прекрасный момент меня позвали на собес. Это была обычная мелкая локальная студия. Когда я пришел на собес, оказалось, что они ищут не джуна, а мидл+. Собес закончился, не успев начаться, как и мои надежды на оплату квартиры в следующем месяце.

Без особой надежды зашел на “всеми любимый” HH и заметил объявление компании, офис которой был в 50 метрах от меня. Я понял, что самый оптимальный вариант внаглую зайти в офис и попробовать пробиться через ресепшн. Я соврал (к моему глубочайшему сожалению) и сказал, что мне назначен собес. Этот финт каким-то странным образом сработал, и через 10 минут я разговаривал с ген.диром.

На следующий день мне прислали оффер, и я сразу же согласился. Я проработал 11 месяцев, сделал сложный проект, перешел к реализации следующего, но тут ко мне снова пришли знакомые из военкомата. Я понял, что мне нужна IT-компания с аккредитацией, а в текущей её не было.

Раз в год и палка стреляет, моё резюме на HH увидел рекрутер из гос.корпорации. Я прошел все этапы отбора и через 6 дней переехал в другой город. Из плюсов – я получил бронь. Из минусов – госку со всеми её прелестями:

Меня хватило на год(((

Я скопил подушку на 3 месяца, обновил резюме на HH и думал уходить в никуда. На моё счастье, через 3 дня мне позвонили из Loyalty Labs, и на следующий день я принял оффер.

Я тут работаю полгода, и мне тут нравится. Если коротко почему:

1. Гибридный график

2. Гибкость и отсутствие бюрократии

3. Клевая команда, с которой хочется расти и общаться вне работы

4. Интересные задачи

Если подробнее:

Входной порог ниже:

Входной порог выше:

Входной порог “ну камон, не обманывай себя”:

2. Найдите тематические чаты в Telegram. Там можно встретить новичков и тех, кто поопытнее.

Смело пишите людям в личку, не бойтесь получить отказ. Именно такой подход помог мне в своё время разобраться в Ruby, когда один человек посвятил целую ночь на решение моих вопросов.

3. Поставьте реалистичные рамки поиска работы. Поиск работы – это тоже работа. Можете смело закладывать 6-12 месяцев на поиск.

4. Подготовьте фин.подушку, будет больше уверенности.

5. На моем опыте сложно совмещать обучение IT после 8-часового рабочего дня на другой работе. Выделите на обучение максимум 2 часа после работы и обучайтесь через день. Иначе сгорите в угли, не войдя в айти. Главное не количество времени, а постоянство.

Если вы выбрали разработку:

6. Учите базу.

Фреймворки и надстройки можно доучить потом, после того как поняли базу.

7. Не спешите тратить деньги на платные курсы.

Сперва освойте основы самостоятельно, а потом уже решайте, стоит ли инвестировать в обучение.

Итак, этап подачи:

8. Посмотрите резюме других разработчиков.

Можно найти чаты в Telegram, где дается обратная связь на резюме.

9. Если всё время получаете отказы на этапе резюме и вас не приглашают на собеседование, пересмотрите резюме. Попросите знакомого HR глянуть и дать советы по улучшению. Можно стучаться в LinkedIn HR и слезно умолять помочь с резюме или оплатить консультацию крутого HR в IT.

10. Чтобы повысить свои шансы, отправляйте резюме на 50-100 вакансий ежедневно. Да, это утомительно, но такой подход значительно увеличивает ваши шансы. Да, много отказов в начале — это неприятная норма.

Большинство компаний выбирают стратегию – заплатить за мидла/сеньора, который может сразу включиться в проекты. Некоторые готовы вкладываться в обучение и развитие начинающих специалистов, поэтому конверсия у джунов сильно ниже.

Хорошая конверсия 10%, если я не прав, поправьте меня в комментариях :)

Если статья зайдет, могу описать, что делать в первые месяцы работы или что делать если ты попал в компанию не очень.