Почему soft skills важны в IT: взгляд на «мягкие» навыки

В этой статье мы рассмотрим, какие soft skills особенно важны в IT и как их развивать.

В последние годы работодатели все чаще осознают значимость soft skills — «мягких» навыков, которые играют ключевую роль в эффективном взаимодействии с коллегами, клиентами и партнерами. Креативность, эмпатия, критическое мышление и умение общаться становятся теми качествами, которые помогут вам преуспеть в конкурентной борьбе с «машинами» и роботами за рабочие места.

Хотя soft skills актуальны для многих областей — от медицины до образования и госсектора, сегодня мы сосредоточимся на сфере информационных технологий. Будьте готовы развивать навыки работы в команде и коммуникации. Это особенно важно, если вы стремитесь устроиться в компанию, предоставляющую услуги IT-аутстаффинга.

Долгий путь к развитию «мягких» навыков

Развитие soft skills — это не мгновенный процесс, он требует терпения и настойчивости, потому что придется постоянно преодолевать свои страхи, это может быть трудно, но именно в такие моменты вы развиваете свой эмоциональный интеллект. Преодоление тревоги помогает вам лучше понять себя и свои реакции, а также улучшает вашу способность понимать других.

Таким образом, постоянная работа с вашими страхами способствует вашему личностному росту и укрепляет ваши эмоциональные навыки.

Исследования подтверждают, что высокий уровень эмоционального интеллекта у сотрудников способствует достижению ключевых целей организации. Например, высокий EQ (Emotional Quotient— эмоциональный интеллект) положительно влияет на производительность, уровень сотрудничества в команде и способность к решению конфликтов.

Сотрудник, осознающий важность отношений с коллегами как ключевого аспекта успеха, должен уметь контролировать как свои чувства, так и чувства окружающих. Эмоциональные связи становятся важным ресурсом в рамках команды.

Эмоциональные компетенции как отдельная категория soft skills

В современном мире эмоциональные компетенции становятся все более актуальными и могут быть развиты со временем. Однако для этого требуется значительное время и осознание их важности со стороны самого сотрудника.

Способы развития soft skills

1. Управление временем

- Методы планирования: используйте метод Помидора или матрицу Эйзенхауэра для управления задачами.

- Приоритизация: регулярно пересматривайте свои задачи и определяйте, что является наиболее важным и срочным.

2. Креативность

- Мозговые штурмы: проводите сессии мозгового штурма с коллегами для генерации идей.

- Творческие хобби: занимайтесь хобби, связанными с искусством или дизайном, чтобы развивать креативное мышление.

3. Стрессоустойчивость

- Техники релаксации: изучите методы медитации или дыхательные упражнения для снижения стресса.

- Физическая активность: регулярные занятия спортом помогают справляться со стрессом и повышают общую устойчивость.

4. Навыки презентации

- Практика публичных выступлений: участвуйте в мероприятиях, где нужно выступать перед аудиторией, например, на митапах или конференциях.

- Запись видео: записывайте свои презентации на видео, чтобы проанализировать свою речь и невербальные сигналы.

5. Наставничество

- Станьте наставником: предложите свою помощь менее опытным коллегам или стажерам.

- Обратная связь: запрашивайте обратную связь от своих подопечных о том, как можно улучшить ваше наставничество.

Заключение

Развитие soft skills — это инвестиция в ваш профессиональный рост. В условиях быстро меняющегося мира технологий умение взаимодействовать с людьми становится не менее важным, чем технические знания. Начните работать над своими «мягкими» навыками уже сегодня, и вы увидите, как открываются новые горизонты в вашей карьере!