Больше не работает. Как понять, что корпоративную культуру пора менять
Ценности сформулировали, стандарты прописали и радостно ждете, когда корпоративная культура заработает. И вроде она даже работает. Но идут годы, рынок меняется, бизнес тоже, а культура в компании всё та же. Как понять, что пришло время ее пересмотреть, и с чего начать изменения?
Согласна, что перед тем как вводить изменения в корпоративную культуру, нужно изучить что не так с этой.
После смены руководства, у нас слишком резко начало все меняться, только они совместно с приятностями ввели наказания, жесткий надзор выборочно, и оочень много людей ушло.. Я бы очень хотела поработать в компании с хорошей корпоративной культурой.
Меня огорчало отсутствие корпоративной культуры в нашей организации, но ваш комментарий заставил меня задуматься. Возможно, можно не только внедрять положительное, но и что-то отрицательное 😔😔😔
резкие смены привычных правил обычно всегда сопровождаются уходом прежних сотрудников
Выборочно? Ну это прям очень нарушение мне кажется,если выделяют
У меня на первой моей работе так было. Произошло слияние и всё развернулось на 180 градусов(((