Как прокачать работу отдела продаж в кризис: советы предпринимателям
Не всем собственникам нужно вмешиваться в систему отдела продаж, даже во время кризиса. Как понять, что команде нужно ваше личное внимание, какие признаки указывают на несовершенность системы и как выявить точки роста отдела продаж — рассказывает Вадим Дозорцев, создатель и совладелец консалтинговой компании Berner&Stafford, преподаватель курса «Уп…
Простите, не в тему, бомбит. Мне одному кажется, что "оверквалифайд" - это жуткая профессиональная дискриминация? Термин стали пихать везде, где только можно. Итог - на самоизоляции заметил, как опытных чуваков сливали в найме, даже не допустив до собеседования
— Простите, у вас слишком много опыта, мы не сможем позволить себе такого специалиста/вам будет неинтересно
— Но я согласен работать за эти деньги...
— О-В-Е-Р-К-В-А-Л-И-Ф-А-Й-Д!
Никита, понимаю вас по человечески - оверквалифайд серьезная HR проблема , втом числе и в в восприятии кандидата на вакансию когда ему отказывают. Но в контексте статьи, имеется в виду ситуация когда продавец перерос свое родное "ООО Ромашка", ему просто скучно или что еще хуже, он попутно решает свои личные дела , а то и гляди пользуясь прорехами в условиях снимает сливки себе в карман. Такого чемпиона лучше отпустить с богом))
А что касается приема на работу - то у любого опытного HR-а возникает мысль, что ж ты дружок себя так не ценишь или хочешь пересидеть тяжелые времена?
Так что в каждом стериотипе кроме недостатков, есть и свои best practice))
Вадим Дозорцев