Компания токсик: кому лучше отказать в оффере

Вспоминая дорожную карту поиска работы, вы легко выделите несколько важных этапов:

- определиться, что я хочу

- упаковать свой опыт и компетенции в классное резюме

- составить стратегию откликов

- прийти на собеседование и «не опозориться», рассказав о себе

- провести грамотные переговоры по зарплате.

И, собственно, оффер у вас в кармане.

Но...
Многие забывают один важный нюанс: финальное решение остается за кандидатом. Да-да, не только работодатель решает, будете вы у него работать или нет, именно вы выбираете его.

Поэтому давайте учиться принимать ответственность на себя, в том числе и за правильный выбор потенциального места работы.

Ой, как часто я слышу от клиентов: «я туда пришел, а там, руководитель говно, системы нет, коллеги не такие, но я почему-то тут задержался на пару лет». Только такой опыт дальше дороже вас не сделает.

Давайте сегодня попробуем разобрать моменты, на которые стоит обращать внимание прежде, чем вы определитесь, что готовы отдать свои руку, сердце и голову новому работодателю, чтобы потом не было мучительно больно.

Держите примеры токсичных флажков:

1 В каждом примере или кейсе разговор о компании как о семье - мы команда, мы классные, мы практически живем вместе. Остерегайтесь таких манипуляций.

2 Если говорят плохо о бывших или текущих сотрудниках, то в скором времени такие же слова могут говорить и про вас.

3 Странная или агрессивная реакция на вопрос про переработки.

4 Отсутствие четких KPI: «Ну ты придешь, и мы придумаем, пока не знаем, как понять, что ты эффективен».

5 Компания не понимает, куда идет, нет четких целей. Тогда как они могут быть у вас?

6 Мы подарим мир, но ресурсов нет, ты же справишься самостоятельно?

7 Ожидание волшебного пинка: «Вот придет на эту должность «тот самый» кандидат и проект заработает».

Но главное, не бойтесь задавать вопросы!

Уверена, вам встречались такие компании, поделитесь, как вы понимали, что там жесть и вы к ним ни за что не пойдете?)